Лично премиерът и цялото правителство дадохме по-дълъг срок за ползване на неизползваните отпуски, изтъкна Младенов на пресконференция в Министерски съвет, предаде БГНЕС.

Първоначално кабинетът предвиждаше старите натрупани отпуски през годините да се изчистят до края на тази година, но синдикатите настояха срокът да бъде удължен до края на 2011 г. Вчера те дори заплашиха с протест и ветото на президента, ако не бъдат приети техните предложения.

Платеният отпуск, който се полага на служителя, ще се ползва в рамките на годината. Най-много по производствени причини ще могат да се ползват 10 дни в следващата година, предвиждат още промените в Кодекса на труда, гласувани днес от правителството.
Платеният годишен отпуск трябва да се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година за която се полага. Работодателят е задължен да разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан по график, освен ако ползването му е отложено по предвидения ред. График ще се прави и за използването на старите отпуски, предаде БТА.

В отговор на въпрос дали при съкращение, уволнение или напускане на работник до края на 2011 г. ще му бъдат изплатени всички стари отпуски, социалният министър каза, че щом срокът е до 31 декември 2011 година, то до тази дата на работника или служителя се дължи всичко при съкращаване.

"Отпуската се дава, за да може човек да я ползва. Това са завоювани права от синдикатите, за да могат служителите да си възстановят силите и да няма трудови злополуки", коментира Младенов, цитиран от "Фокус".
Той изтъкна, че през 2008 г. има 3827 трудови злополуки, от които 176 смъртни случая. По думите му загубени са общо 320 611 календарни дни от трудови злополуки и една от причините за тях и за професионалните заболявания е това, че хората не могат да си възстановят силите, ползвайки отпуските си. От тази гледна точка слагаме ред в ползването им, заяви сициалният министър.

МС прие днес проект и за други промени в Кодекса на труда. Предвижда се работникът или служителят да може да подава писмено заявление за прекратяване на трудовия договор в Главна инспекция по труда, ако работодателят е преустановил дейността си. Ако след съвместна проверка от инспекцията, НОИ и НАП се потвърди този факт, трудовият договор ще се смята за прекратен от датата на получаване на заявлението в инспекцията по труда. Промяната се налага, заради това, че основно гръцки работодатели, които напускаха страната, оставяха работниците без оформени трудови правоотношения, поради което работниците не можеха да се запишат в Бюрата по труда или да получават майчински, обясни Тотю Младенов.

От 1 януари до 31 януари 2010 работодателите ще могат да въвеждат непълно работно време за още три месеца при условие, че изпълняват мерки за заетост.
При намаляване на обема на работа работодателят ще може да пуска работника в 60 дни в неплатен отпуск, който обаче ще се счита за трудов стаж.

Днес не са гледани промените в Кодекса за социално осигуряване, които касаят болничните и най-вероятно това ще стане на следващото заседание, обясни министър Тотю Младенов.