Коментари - Фирмите трудно задържали добри служители | Днес.dir.bg

пена е прав.като добьр и знаещ работник в фирмата ми предложиха да ме повишат в дльжност.но какво се оказа.че като встьпя в дльжност трябва да върша работа която преди това са я вьршили двама а да ми се плаща за един.естествено че отказах.а фирмата има пари защото работи само за износ в европа и работа има постоянно.

Тия 42% всъщност са точно от посредствените, които се имат за много велики. Защото става въпорс за най-добреите по мнение на анктеирания. По мои наблюдения най-добрите и най-калпавите по-рядко си сменят работат. А посредствените се въртят се като мухи без глави между различни компании. Поне в София е така.

Абсолютно вярное, че фирмите не могат да задържат добрите служители!За мен е непонятно как частна фирма може да държи служители, които по цял ден са в скайпа, нищо не работят, а имат големи претенции!Другите цял ден тичат и се скапват от работа!При тая липса на кадри много естествено е човек да си потърси по-добра работа и да остави наглите некадърници на шефовете си!

даваш добра заплата иииииииии задържаш служителя си................

Преди една година работих в такава фирмаДекор Център - собственика ме излъга за заплатата, за работата която ще върша и след няколко месеца естественно напуснах.От тогава са напуснали 30 човека...А като дойдат нови естественно нищо не разбират и посоянно ставаха скандали с клиенти...Просто българските работодатели са хора случайно започнали бизнес-най-често перат пари и не ги интересува развитието на фирмата и на работниците. И заради комплекса си за малоценност назначават работници по тъпи от тях а после се чудят защо нямат работа...

Пена и при нас е същото от 5 човека 2 ма не бачкат и се обиждат мани . А и не забравяйте, че взимат тия дето искат по-малко пари ( при мама и тате живеят).

Парите ръководят, а интелекта робува!

ЧУДЯ СЕ ДОРИ КАК ПОВЕЧЕТО ФИРМИ УСПЯВАТ ДА ОСЪЩЕСТВЯВАТ ДЕЙНОСТТА СИ ,ВЪПРЕКИ ГОЛЯМОТО ТЕКУЧЕСТВО НА КАДРИ.СПОРЕД МЕН ТАКИВА РАБОТОДАТЕЛИ СА МЪРЗЕЛИВИ ЩОМ НЕ ПОЛАГАТ ДОСТАТЪЧНО УСИЛИЯ ДА ЗАДЪРЖАТ КАДЪРНИТЕ СИ РАБОТНИЦИ НА ФОНА НА НЕДОСТИГА НА РАБОТНА СИЛА.ОСВЕН ЧЕ СА И АЛЧНИ.

Ne samo v Balgaria e taka ;-)

Много важна (Da...) и интересна тема. Смея да твърдя, че процентът е по-висок. Хората не остават на работа, защото обикновено кадърните не са тия, дето по цял ден се чудят коя игра в нета да превъртят за 11-ти път, не търчат през 20 мин. треперещи за поредната цигара... примерите са безкрайни. Не стоят хората, защото обикновено и за мен абсолютно непонятно как и защо фирмите са пълни с мениджъри, които не разбират абсолютно нищо от работата на подчинените си и повечето се държат с работливите си хора като с парцали, докато некадърниците са на почит, щото само над тях мениджъра се чувства някой. Човек постъпва на длъжността А, а след 1 месец вече трябва да разбира от работата за длъжностите Б, В, Г и т.н. Темата е безкрайна, но мога да кажа, че фирмите тепърва ще реват, аз вече имам колеги, които пишат в документи 4 и 6 на мястото на Ч и Ш.

защо не четете по добре 42% не е повече от 50 тоаст вярващите са повече от невярващите в нашата фирма ни водят на море през лятото - 5 дни, ски 5 дни зимата, плащат ни, имаме си спешен център къдато ни приемат абсолютно безплатно, дори без 1,80, Заплатите ти се изплащат редовно и са добри и сме частно предприятие от мах 35 човека е ми какво друго да искаме освен това ако шефа ми не е прав мога да му го кажа спокойно

След толкова години изтичане на мозъци от Бг, квалифицираните и способни хора ще остават все по-малко и ще бъдат все по-ценени. Покрай кадърните и можещите обаче, винаги ще се навъртат паразити, а такива колкото щеш...

emi da taka si e. Pyk i kato se ima vpredvid che povecheto firmi sa na nekvi mutrichki, to togava sami shte sa si vinovni ako niamat kadri. A i ima i drugo neshto, kakto firmite niamat mehanizym da si zadurjat rabotnicite, taka i rabotnicite ne mogat da se zashtitiat pri nepravomerno uvolnenie. Tyi che v kraina smetka neshtata sa kvit :)

Така е съгласна съм. От личен опит и от наблюдения - не само българските компании в частния сектор, дори и доста чужди фирми са неумели в старанието си да задържат добрите си служители и текучеството е драматично. Цифрите може и да са по-големи в действителност за България. Ловците на глави също често обещават невъзможното и насаждат кадърните в небрано лозе. Нима ни остава само да се пробваме навън? Кадърен, но подценен и непрекъснато заобиколен от млади посредствени палячовци! Дали изходът е само навън? Грехота ...

о процента е много много по висок!

Народа добре го е казал - с трици маймуни не се ловят. Родните мениджъри явно пропускат този момент.

НАИСТИНА НЕ МОГАТ ДА ГИ ЗАДЪРЖАТ, ЗАЩОТО ДОБРИТЕ И РЕЗУЛТАТНИ СЛУЖИТЕЛИ ИСКАТ ДОБРО ЗАПЛАЩАНЕ , А РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ИСКА ДА ИМ ГО ПЛАЩА !! ЗАТОВА НАЗНАЧАВАТ ПОСРЕДСТВЕНИ И ДОВОЛНИ ОТ 400 ЛВ. ЗАПЛАТА , А ОСТАНАЛИТЕ 2-3 КВАЛИТЕТНИ СЛУЖИТЕЛИ ГИ НОСЯТ НА ГЪРБА СИ. ТЕ РАБОТЯТ ВАЖНИТЕ НЕЩА , А ПОСРЕДСТВЕНИТЕ СА ИМ КАТО ОБСЛУЖВАЩ ПЕРСОНАЛ !! ТАКА Е И ПРИ НАС !!!

Haha ami to kadrite se zadyrjat sys stimuli, s bonusi, s nagradii... Nali trqbva i firmata da motivira, a i da ima6 vyzmojnost za rastej i razvitie...koi stoi na 1 mqsto cql jivot???

ETO TOVA E VAJNA TEMA. SPORED MEN PROCENTAT E PO-VISOK