Коментари - Фирмите трудно задържали добри служители | Днес.dir.bg

Ами, щото плащат малко.

За сведение -16,29-бах ти тъпака.И кой е лудия ,дето ще бачка 3 год. на мин. заплата, без право да напуска ?Сигурно ти?Както казва Остап Бендер:а ключа от квартирата,където си държим парите,не щеш ли?Или да отворим Белене.Там пък са бачкали по 20 часа и съвсем без заплати.Е ще ви се ,ама баламурите свършиха.Който дава африкански заплати,да си изнася бизнеса в Африка .Айде, маймуните ви чакат!

ZIVEIA V CALIFORNIA OT MNOGO GODINI I STE VI KAZA CHE TUK IMA HILIADI BULGARI. POVECHETO OT TIAH SA MNOGO VISOKO OBRAZOVANI I RABOTIAT KATO IT-SPECIALISTI , UCHENI, LEKARI, INZENERI..... VZIMAT MNOGO VISOKI ZAPLATI I SA DOSTA NAD SREDNOTO NIVO ZA AMERIKA. NAI-SPOSOBNITE I UMNI BULGARI OTDAVNA SA ZAPOCHNALI DA NAPUSKAT BULGARIA I OT GODINI RABOTIAT ZA PROSPERITETA NA CALIFORNIA. ZATOVA AMERICA E NA POVECHE OT 100 GODINI NAPRED PRED BULGARIA. ZASTOTO PROGRESA SE PRAVI OT UMNI I OBRAZOVANI HORA A NE OT NEPREKASNATO MARMORESHTI I MUDNI SELIACI.

нещем да имам нищо общо ,което е БГ, само ядове и тъпотия с него.

Охооо, този проблем ми е толкова познат...Пък, ако дойде някой новобранец и го учиш 1 год., плащаш му, а после избяга, защото някъде ще вземе с 5 лв. повече...какво да говорим... И обикновено напускането е тайно, подло и те поставя пред свършен факт...Толкова такива случаи имаме и с мн. по-големи заплати...Другият голям проблем е, че трябва да им висиш на главата и едва ли не да си вършиш работата сам... Не знам какви стимули могат да се измислят вече...В тази сфера е много трудно с раб. ръка. Н. Хайтов е казал: Ако едно куче не го храниш - ортак с вълците става, а ако му даваш много - спира да пази :) Въобще, златното сечение е трудно да се открие:))) Успех!

Организацията на всяка бюрокрация е като отходно място - големите л..на винаги изплуват най-отгоре.

Ами какво да ви кажа,аз не обичам да работя гледам всичките ми приятели се набутаха в строителството щото там давали добри пари макар и една кучешка колиба не могат направи ,друг който си разбира от работата шефа му все хленчи, като п..ка,че няма пари аси купи кола за 150000лв.ама той от сиромашлък:( сами си направете извода!

Споко! Иде национализацията! Мизерията и просташкия див дикенсов капитализъм ражда ежедневно условията за промяна на обществената система. Новата ще е със смесена форма на собственост -държавен контрол върху опорните точки на социалната ситема плюс енергетика и транспорт.Всичко друго - частно.

Предприятията са в комунистически ръце.Комонист пари не дава!Затова минималната заплата е 180 лв.Ще избягат всички!

ti triabvashe da im davash po 180 leva za obuchenieto. a sigurno te ti plashtat min po 500 leva, te obuchavat i sled tova ti shte gi napusnesh za da vzemesh niakade 100- 200 leva ot gore. KOI KOGO EKSPLOATIRA???

така е,защото некадърните управляват кадърните.

nadiavai se:))) sled 2-3 godini shte ima izobilie na rab.raka:)) do togava mojete da kradete , klatite krakata i znudvate za po veche pari i po malko rabota.....

Dedo Ioco... Ela v USA da vidish soc minimum - kakvi sa tia socializmi koito mi razvivash? Bachkash i ti plashtat spored proizvoditelnostta na truda. Ako ti me naemesh na rabota, ot kakav zor shte mi plashtash poveche otkolkoto ti nosia?

ХОРАТА ОТ ПРОВИНЦИЯ ПОДБИВАТ МНОГО ПАЗАРА НА ТРУДА В СОФИЯ! ИДВАТ И СЕ ПРОДАВАТ ЗА ЖЪЛТИ СТОТИНКИ САМО ЗА ДА ОСТАНАТ В СОФИЯ! ПОСЛЕ ЗАПОЧВАТ ДА ПСУВАТ СОФИЯ И СОФИЯНЦИ,НО НЕ СИ ОТИВАТ ПО РОДНИТЕ МЕСТА?! ДОКАТО ИМА ХОРА КОИТО СЕ НАВИВАТ ДА РАБОТЯТ ЗА 350-400 ЛВ ЩЕ Е ТАКА.МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ТРЯБВА ДА СТАНЕ 400 ЛВ ЗА ИМА НОРМАЛНО ЗАПЛАЩАНЕ.ПО ПРИНЦИП МИНИМАЛНАТА ЗАПЛАТА ТРЯБВА ДА МОЖЕ ДА ТИ ОСИГУРИ ХРАНАТА ПОНЕ! ПОНЕ!!!! В ЕВРОПА С МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА И КОЛА ЩЕ КАРАШ,И НАЕМА ЩЕ СИ ПЛАТИШ,А ТУК НЕ МОЖЕШ ДА ИЗКАРАШ 1 СЕДМИЦА!! ТРЯБВА ДА ЗАПОНЕМ ДА ЦЕНИМ ТРУДА НА БЪЛГАРИНА.

s PhD po ekonomiks , za da me varnete v BG, triabva pone 2000 dolara da mi predlozite, shtoto tuk vzimam 5 bona - ta kato smenem che razhodite sa po-golemi, tolkova izliza...

БЪЛГАРИЯ ИМА ЛИ Я ВСЕ ОЩЕ ?

НЕУКИ МЛАДИ ХОРА, НЯМАщИ ИНТЕРЕС ДА РАБОТЯТ КАМО ЛИ ДА СЕ РАЗВИВАТ. ВЪПРОСЪТ Е КАК ДА НАМЕРИМ ПОДХОДЯЩИ А НЕ КАК ДА ГИ ЗАДЪРЖИМ. 1000 ЛВ СЛЕД ОБЛАГАНЕ СТАРТОВА ЗАПЛАТА СИ Е 1000 ЛЕВА. НО КОЙ ЩЕ Я ВЗЕМЕ, КАТО НЕ ЗНАЕ ЕЗИК, НЯМА ЖЕЛАНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ, НЯМА НАВИК ДА СЕ ОБЛИЧА ПРИЛИЧНО, И ''МИЕЬКА'' ТА НЕ МОЖ ГО РАЗБРА. СЪС ЗДРАВЕ

ИДВА ГОЛЯМ ГЛАД ЗА РАБОТНА РЪКА В БЪЛГАРИЯ ! ДО 1-2 ГОДИНИ ВСИЧКО ЧИТАВО ЩЕ РАБОТИ ИЗВЪН БЪЛГАРИЯ !!!

докато българите са на принципа като не ти харесва, си тръгвай така ще сме! а а е най-жалко, че този принцип е най-валиден за администрацията, която уж да подкрепя държавата ни...

Изобилието от квалифицирана работна ръка, крадените капитали и високата безработица създадоха този тип работодатели. На тях все още им е широко около врата, но като се затегне още пазарът на работната сила и скочат заплатите ще им дойде акълът в главата. Чакане му е майката и категоричен отказ да се работи за по-малко пари и при по-лоши условия отколкото ти дават на друго място. Работодателите ще трябва да се променят.

Съгласна съм, че има и много некадърни хора. НО. Кадърните също не са оценени по достойнство - никой не ги гони, те просто сами си тръгват. И нещо друго. Не може да се предлага стартова заплата 500 лв. на човек с две висши образования, 7 години стаж и да се мисли, че той ще има мотивация да работи качествено. Ами аз лично, нямам такава.

Може би повечето от хората тук го знаят но за всеки случай: www.bgrabotodatel.co всички бъдем по-информирани когато си търсим нова работа. УСПЕХ!

Съгласна съм, че има и много некадърни хора. НО. Кадърните също не са оценени по достойнство - никой не ги гони, те просто сами си тръгват. И нещо друго. Не може да се предлага стартова заплата 500 лв. на човек с две висши образования, 7 години стаж и да се мисли, че той ще има мотивация да работи качествено. Ами аз лично, нямам такава.

Сега съм в една счетоводна къща, но е една голяма макара.Всеки месец напускат поне двама, а скоро и аз.Осигуряват те на 180 лв., като отчетник счетоводство, а ти правиш всичко.Тук дори и да попадне кадърен, след време вижда че е станало грешка и бега.

Може би повечето от хората тук го знаят но за всеки случай: www.bgrabotodatel.co всички бъдем по-информирани когато си търсим нова работа. УСПЕХ!

Ама то и ти не си съвсем на шест с правописа. И не се хващай толкова за правописа на хората, ами им плащай подобаващо, т.е. бъди коректен и ти. Не мисля, че пък само на редактори плащаш. Или ако е така, още по-зле за теб. Не знам колко компетентно ги оценяваш, след като и ти не пишеш съвсем правилно. По-благородно е все пак, когато работодателят уважава работника си, дори и при не чак дотам добро заплащане.

Чичко паричко определя всичко ама до едно време. Само дето българските работодатели изпуснаха момента и сега даже и пари да дават пак няма кой да върши работата като хората. Все още някой работодатели живеят в съня, че винаги има будали с акъл(и то много като едно време), ама вече останаха само будали без акъл.

Е ТОВА ДА ГО ПРОЧЕТЕ СМОТАНИЯ МИ ШЕФ!!! ВЕЧЕ НАПУСНАХМЕ ОБЩО 5 ЧОВЕКА ОТ 7!!! СЕГА НЕКА ДА ПЛАЩА НА ПОСРЕДСТВЕНИ ХОРА И ДА ФАЛИРА!!! НОВОБОГАТАШИТЕ СА АБСОЛЮТНИ БАЙ ГАНЮВЦИ И НЯМАТ ЕЛЕМЕНТАРНИ МЕНИДЖЪРСКИ УМЕНИЯ, А ИСТИНАТА Е ТОЧНО В РЪКОВОДЕНЕТО, ПООЩРЯВАНЕТО И ОЦЕНЯВАНЕТО НА ПЕРСОНАЛА!

Zdraveite, Cheta s interes debata. Az sum sadrujnik v OOD i moga da vi garantiram, che edin sobstvenik NIKOGA ne bi se lishil ot kaduren slujitel. Mnogo e prosto. Ako slujitelq ti nosi 1000 lv na mesec, po-dobre da mu davash 800, otkolkoto da go gubish. Istinata e, che tezi, koito gi gonqt, ne sa tolkova polezni na firmata, v koqto rabotqt, kolkoto te samite si mislqt.

Е, не ти вярвам :)

А тебе като те гледам, форумите не са ти чужди, интересно кой ти изкарва повечето пари и ти дава възможност да се почувстваш по-добре, да не работиш и да си чатиш наляво и надясно, надали сам си изкарваш сам всичко. Лесно е да се критикува, но не е лесно да се погледнем отстрани, нали!

за по-малко от 1000 не почвам,далаверата отделно......

Пак казвам, НИКОГА НЕ СИ ВИДЯЛ ЗАПАД. Никога не си ЖИВЯЛ там. Не ти е ясно ИЗОБЩО за доходите и как се формират те в Европа. Нямаш никаква идея от нещата за които пишеш. Ти си от типа кръчмарски знаещ. Знаеш всичко, непрекъснато надуваш главите на околните и имаш най/правилното мнение по всички въпроси. Но говориш по някакви слухове и по някакви самоизмислици. Иди пии едно пиене и недей лъга хората

Предлагам работа за един-двама студенти електроника, от 2-ри курс нагоре. По специалността. Начална заплата над 800 лв, за напълно начинаещи. Възможности за подготовка, обучение, усвояване на занаята. След година, като навлязат, могат да получават и по две хиляди. Колко кандидати има според вас, госпожи и господа? 0! Щото трябва бачкане и учене. А кандидатите искат първо парите, пък за другото ще видим.

Предлагам работа за един-двама студенти електроника, от 2-ри курс нагоре. По специалността. Начална заплата над 800 лв, за напълно начинаещи. Възможности за подготовка, обучение, усвояване на занаята. След година, като навлязат, могат да получават и по две хиляди. Колко кандидати има според вас, госпожи и господа? 0! Щото трябва бачкане и учене. А кандидатите искат първо парите, пък за другото ще видим.

На работодателя и нему подобните. Решение има. Просто и естествено нетрадиционно. Лобирате при вашите законотворци и променяте КТ. Кой постъпи на работа, 3 години минимум младши работник на минимална заплата. Напусне ли, солена глоба от инспекцията и обезщетение, също солено чрез съда за работодатела. Това май-прилича на нещо познато. Както е казано - всяко ново, добре забравено старо, но кой ли да го знаето това. пт работодателите. Бизнеса е пари, нема време за знаене.

ЗАПЛАТАТА ОПРЕДЕЛЯ ТРУДА. КАТО ДАВАШ НА НЯКОЙ 1000ЛВ, ИСКАШ МНОГО ПОВЕЧЕ ОТ НЕГО. ИНАЧЕ ДОВИЖДАНЕ.

Здравейте, във фирмата в която работя назначават само хора на някой си, това е отвратително според мен. Аз не знам как ме взеха на работа с интервю и дали няма да назначат след време някой на моето място свой човек.

личното ми впечатление е , че не се ценят способните хора, те са като трън в очите на работодателите, приятни им е да са шефове на такива хора, но в същото време им се дразнят

това рабтодателя в българия заслужава само 1 нещо-ДА ГО ОКРАДЕШ КОЛКОТ МОЖЕ ПОВЕЧЕ И КАТО НЯМА ПОВЕЧЕ ЗА КРАДЕНЕ БЕГОМ ПРИ СЛЕДВАЩИЯ!!!!!ТЕ ТАКА!!!!!

Въпрос на манталитет! И уви, този на повечето работодатели е доста далечен от цивилизования. Повечето шефчета навремето направиха пари от пране, та сега раздават морал и правосъдие. Мерси много, задръж си ги!

До работодател: Еми пич като си толкова знаещ и можещ защо си наел хора да ти работят??? Работи ти сам пък да те видим до къде ще прокопсаш.Или мръсната работа няма кой да я върши. Да ти имам великото самочувствиел

Само ще добавя в (по точно ще доуточня) към долния си постиг, че минималната заплата в ЕС стари членки НЕ Е ОБЯВЕНА, но тъй като е обявен РЕАЛЕН СОЦИАЛЕН МИНИМУМ минималната заплата естествено се нагласява според този реален минимум Колега Димитров, българската държава (политиците, които я представляват и управляват) дори и като данъкоплатци не уважава своите граждани. Ако тя ги уважаваше щеше прозрачно и само с тяхно съгласие да харчи техните данъци и щеше да дава реални заплати в държавната сфера, изчислени според БВП (средна заплата мин.850лв при БВП 61 милиарда лева сега), както е практиката в развитите демокрации на Европа. За това и те са развити демокрации и богати общества.

БРАВО ДЕДО, ПО-ТОЧНО НЕ МОЖЕШЕ ДА ДЪДЕ КАЗАНО! ИЗКАМ ОБАЧЕ ДА ДОПЪЛНЯ, ЧЕ И В САМИТЕ ФИРМИ Е ГОЛЯМА ЧАСТ ОТ ВИНАТА - АКО СИ ИМАТ ДОБРЕ РАЗРАБОТЕНИ СИСТЕМИ ЗА ОЦЕНКА И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ КОИТО НЕ СЕ ВЛЯЯТ ОТ СУБЕКТИВНИ ФАКТОРИ, САМИ ЩЕ СИ ЗАДЪРЖАТ НАЙ-ДОБРИТЕ СЛУЖИТЕЛИ И ЩЕ ИМАТ ПОЛЗА ОТ ЦЯЛАТА РАБОТА. ОТ ОПИТА МИ ДОСЕГА НА ВИС. ПОЗИЦИИ В 4 ГОЛЕМИ ЧУЖДИ ФИРМИ В БГ, САМО В ЕДНА ИМАШЕ ТАКАВА ЕФЕКТИВНО РАБОТЕЩА СИСТЕМА

процентът е 99,99% ,а не 42!!!!!!!!!!!!!! на скъпите шефове им липсва човечност по природа,просто са имунизирани,само те трябва да са разбирани,начисляват премии на хората си,дори за време през което са били на море,а хората в цеха работят на 3смени и бързите поръчки се изпълняват експресно,а после добрите служители духат супата-манталитета им на шефовете неструва пукната пара,+това са щедри на первезно управление,недоносен мислененаистината

Аз пък имам фирма с 10-15 служители в окръжен град на БГ. Мога да ви кажа че мераклии за работа има , но можещи и знаещи (поне на половина колкото мен и съдружника ми) няма. Имаме и млади (около 20г.) и по-стари (30-45 г.) - да на младите определено им се работи някак си , но не се опитват да го разберат, приемат, да бъдат отговорни (за една година два двигателя на коли потрошиха). По-стар (аз самия съм на 37) вършат работа отговорно, съвестно , но само до там. Всичко ново им е чуждо (или поне трудно го възприемат). Както казваше Тодор Колев : Старите знаят но не могат, младите пък могат но не знаят ... Но като цяло хора които да вършат това което аз върша сам - няма и няма да има скоро , за съжаление - е .. приказката за врата на вълка нали я знаете.

Умен началник + умен подчинен печалба Умен началник + тъп подчинен производителност. Т началник + умен подчинен кариерен ръст. Тъп началник + тъп подчинен извънредна работа

тъй като ви гледам всички тука сте толкова кадърни и работливи.......и по цял ден сте във форумите....... Хич не искам да ви задържам. Марш при по добре плащащите. там ще ви е по добре.... известно време и след това пак марш. Аз дълго време давах добри заплати/1500/ с осигуровки а на среща получавах не повече от 2 часа уплътнено работно време. За това резнах клона.Сега вече съм добре - видях се с пари и свободно време. Разбрах че не си струва да се блъскаш за доволният и щастлив живот на пролетариата. А вие пролетарии - съединявайте се ...... или каквото искате правете ..... бягайте в чужбина /там да пишете във форумите......./всъщ вие сте страхливи некъдърници щом само говорите за това. Ние ще се оправяме и без вас.