Коментари - Фирмите трудно задържали добри служители | Днес.dir.bg

За съжаление единици са фирмите, които са ориентирани към запазване на кадрите си, в повечето случаи цари изразът Ние никого не държим насила! Българският работник дори и кадърен да е, просто в един момент спира да се интересува от работата си и да се старае, защото му се струва безсмислено да си хаби нервите и здравето, за хора, които никога няма да го оценят, а в другия вариант, стига да има възможност, изчезва по други държави, където не е сигурно каво ще работи и дали ще го ценят, но ще му плащат по-добре. Когато си работил много, натоварили са те с работа за 3-ма човека, поел си неща които не са били твое задължение до момента и съответно не си запознат с тях, защото някой е напуснал (примерно) и накрая са ти казали - защо изоставаш, организирай се по-добре и са те обвинили, че не си достатъчно експедитивен, какво ти отсава освен да спреш въобще да си даваш зор, така или иначе пак ще те нахокат. Малките шефчета издигнали се защото са послушни

Първо работата-после парите. А може и без тях!!!

Умен началник + умен подчинен печалба Умен началник + тъп подчинен производителност. Т началник + умен подчинен кариерен ръст. Тъп началник + тъп подчинен извънредна работа

Най-голямата грешка на българския бизнесмен/шеф на фирма или каквото и да е е че не мисли как да печели а как да пести!!! Е така не става! Въпреки че аз работя в доста голяма частна фирма и не мога да се оплача от нищо:) Пожелавам такъв късмет на всички:))

Аз работя в държавна институция, но положението е също като в частните фирми.Прогонват се с ниско заплащане и лошо отношение висококвалифициранит кадри с образование и езици , а налагат посредствени но удобни и сервилни служители от техния си антураж.

Най-голямата грешка на българския бизнесмен/шеф на фирма или каквото и да е е че не мисли как да печели а как да пести!!! Е така не става! Въпреки че аз работя в доста голяма частна фирма и не мога да се оплача от нищо:) Пожелавам такъв късмет на всички:))

Боже, колко сте прави всички - и в частните и в държавните е едно и също.Кадърния го гонят - за мен няма логика, но живота е м...... си трака!Здраве да е... ние способните ще си му намерим колая,нали така?

И още нещо накратко. Обърнете внимание на това как Република България третира своите граждани: като данъкоплатци, а не като потребители. Защо това е важно е описал дядо Йоцо, за което моите почитания. Да мислим и да се отърсим от Стокхолмския синдром на БГ работник

Не само фирмите немогат да задържат работниците си. Държавата също нехае за служителите си.Какво имам в предвид -за обучението и кфалификацията на един данъчен или публичен изпълнител е необходимо време,разходват се пари за обучение и в края те напускат защото търпението им е изчерпано.За безпари да събират парите на държавата.Мойта баба има лав Стрици маймуни не се ловат,но явно в България и за маймуни ни нямат.Иначе много от Вас са прави ,че 1-2 вършат работа на 22,а получават за 1/5работник.Ще бягат и то през девет планини та в десета,там където няма да чуват българска реч.

Да, за съжаление болшинството от бизнесмените в България са хора, които са направили пари не с ум и честен труд, а като са изпрали парите на някой или са били протектирани от престъпни групировки. Само си спомнете мутренските времена от 90-те, че тогава нямаше начин и сергия да отвориш без да си с тях(мутрите). Целият бизнес в България се ръководи от некадърни и нискообразовани хора, които гледат само как да се налапат, които назначават на ръководни постове още по-тъпи от тях техни познати и връзкари. Може би има изключения, но те са малко. Освен това вече в България се създава пазар на труда, а бизнесмените още са с манталитета от годините с голяма безработица, че и да си тръгне някой, веднага ще се намери дург да им работи. Затова те самите нямат интерес да задържат и развиват кадрите си, защото не им пука. И как ще им пука като успеха на фирмата им не зависи от кадрите им, а от подкупите, които дават и връзките, които имат. Българина бил мързелив и завистлив, съгласен съм, но това важи с пълна сила и за работодателите.

Уважаеми съфорумци, според мен основния, базов проблем е, че най-страшния, нетолерантен, граничещ с робовладелско отношение работодател е Република България. Вместо чрез управленските си инструменти да подпомага създаването на добри трудови условия+ заплащане, нашата държава прави точно обратното. Мачкайки собственте си редови служители и подкрепяйки всячески черната икономика, тя развързва ръцете на родните псевдопредприемачи. Това беше една от причините да се подкрепи учителската стачка. Във всеки елементарен макроикономически справочник си го пише: Работните условия в държавните фирми са икономически инструмент! Но... нашите момци вместо да управляват с него, по-скоро ни го н .... ват.

Всички много разпалено коментирате заплатите,които получавате,НО като ви погледне човек правописа и му прилошава.Ами вие не сте се научили да пишете правилно,какво остава за работата,която вършите.Kremenski и тем подобни:изстина се пише истина,а изслушвам е друго нещо.Пълният член е нещо непонятно за тук чатещите,а кога се пише който или които да не говорим.Така че мили всезнаещи господа, първо се научете да пишете на родния си език, бъдете коректни към работодателя си,така като вие искате той да бъде към вас,а не първо го обучиш,влагаш време,нерви,средства той идва гол и бос и в момента,в който вече можеш да разчиташ да ти свърши работата и той се окопитва и изчезва.Така че умната!!!

tova e epidemia na vsi4ki firmi i firmi4ki,ta daje i na dargavnite u4regdenia poznavam xora bez nugnite obrazovania cenz i t.n ...koito po edna ili druga pri4ina sa nazna4eni za edi kakvi si .AZ li4no sam potarpevcha na takava firma s goliam ug imidg no s mochenici koito samo polu4avat zaplata i varxu truda na drugite umelo manipuliraxa sobstvenika na xotela zada mogat umelo i da go kradat i lagat zagtoto az biax blizka na chefa i nemogex da ne vigdam negtata dokato edin den ne me prinudixa sama da napusna a sled men idr.a nai lochoto e 4e vratnaxa intrigata megdu chefa i men ta sega makar i blizki da sme po krav ve4e ne se poglegdame zaradi mochenici i tartei za zaplata i intriganti .Sled men postradaxa i drugi koito naistina sa sposobni xora

Дам.... в почти всички коментари откривам много истини. Повечето бизнесмени у нас са парашутисти. С хиляди изисквания , а заплащането никакво. Ще споделя нещо лично с Вас. Преди месец имах дързоста в личен разговор с работодателя, че заплатата ми е ниска спрямо работата която върша и това се оказа голяма моя грешка . Работодателя още на другия ден започна меко казано да ме тормози , да ми прави много често забележки относно роботата която върша, с една едничка цел да ми покаже ,че моите претенции няма да бъдат удовлетворени.Ппопит се това ли е начинът ??? можеше да ми отговори, че за тази длъжнаст не дава повече пари и ако не ме устройва да се опиентирам към друга работа. Направи живота ми малък Ад. Е , извода е да се търси това работа!!!!!

Вие вече няма да ходите в казарма младежи, ама когато имаше от там се виждаше това нещо още. Колкото повече разбираш - толко повече те товарят а файда никаква. Отпуски за връзкарите ( в работата разбирай - премии) . Така, че бяхме подготвени все пак. Но с такова отношение на работодателите - да се таковат някъде. Дедо Мракс добре го беше казал: Битието определя съзнанието ( Заплатата и отношението определя желанието за работа) . И на тези дето работят и събота и неделя, пожелавам лека работа

Частната фирма в България е кръвопиец. Изпива кръвчицата на младите и кадърни младежи. Не им дава възможност за развитие. Къса им здравето с 10-12 часа работа. Шефовете им работят с черни каси..., но няма кой да им каже копче?

До аз пък съм ОК - е, ти си точно изключението което потвърждава правилото...

А стига бре. Да не повярваш. Шокирам съм господа, шокиран. Аз си мислех че е поне 80%.

Ако това е на база изследването в БТК не се учудвам на резултатите. Там още сто години няма да разберат, че 3х400 е повече от 2х500.

Фирмите не са приятели на човека.

Ако това е на база изследването в БТК не се учудвам на резултатите. Там още сто години няма да разберат, че 3х400 е повече от 2х500.

Всичко си е на ред. Колониалната ни администрация изпълнява отлично поставените й задачи. Ето, на пример Миглена Пръмова, какъв важен еврокомисар стана? Ще работят кадърните при нас, ако ще и чинии да мият, а вас ще ви направим донори на органи, защото ви липсва мозъка. Чавката(СТРАХЪТ) ви го е изпила!!! Къде бяхте по времето на учителската стачка и изборите? Хората ексурзианти станаха, кебапчета, бира и пари вземаха, БЕЗМОЗЪЧНИ ОВЦЕ.

До ПЕНА (16.11.2007 г. 12:54ч.), абсолютно си прав! Но тава не е по вина на работодателите, а на държавата. Защото държава България НЯМА ПОЛИТИКА ЗА ЗАПЛАТИТЕ И ДОХОДИТЕ , КАКТО Е В РАЗВИТА ЕВРОПА. В Развития демократичен европейски Запад( стари членки на ЕС) има специална политика за ДОХОДИТЕ, която не позволява мизерия и бедност, която се грижи за трудоустрояването на всеки безработен, като го квалифицира според ТЪРСЕНЕТО НА ТРУДОВИЯ ПАЗАР, независимо от възрастта му, ако той е в трудоспособна възраст. Как е премахната бедността там и как се регулират доходите?- Чрез създаване на РЕАЛЕН СОЦИАЛЕН МИНИМУМ, който се изчислява според една формула и тази формула е задължителна за всички членки на ЕС а именно на човек така: //потребителката кошница за облекло и храна или екзистенц- минимума 414 лева + разходи за жилище(такси, наем, ток ,вода , отопление)+ разходи за образование + разходи за здравеопазване( потребителски такси+ лекарства) на реалния социален минимум.Никой гражданин не може да падне в месечния доход под този минимум. Ако има доход под този минимум, държавата му добавя и изравнява месечните му доходи по реалния социален минимум. Минералната заплата не е обявена официално, там има ЧАСОВА ЗАПЛАТА и автоматично минималната заплата в частния сектор се наглася по нея. Средната работна заплата се вижда в заплатите на държавния сектор, като тя е изчислена и се актуализира по Брутния вътрешен продукт. За да не стоят хората на социална издръжка, държавата се грижи постоянно те да се преквалифицират и да бъдат трудоустроявани. Частния сектор автоматично наглася заплатите си според държавния сектор. В България няма тази държавна политика и въобще има МНОГО ЛОШО ДЪРЖАВНО УПРАВЛЕНИЕ. Това е задължение на социално министерство, но поради това че управляващите не се интересуват да работят за целокупния обществен интерес, а само аз личните си интереси и лично обогатяване във властта което е КОРУПЦИЯ, за това българинът е на това дередже с най ниски доходи в Европа, а персонала бяга от тези фирми, които не дават реалното заплащане на труда. Те не са само български, те са и много фирми с чужд собственик, които използват липсата на закони и защита на труда в България и си правят каквото те поискат.Частникът където и да е, НИКОГА НЕ ЗАЩИТАВА ИНТЕРЕСИТЕ НА ОБЩЕСТВОТО И ДЪРЖАВАТА!

Псевдобизнес-псевдоз

До аз пък съм ОК - е, ти си точно изключението което потвърждава правилото...

Да си го кажем честно още ни е доста дребен бизнеса. Не от гледна точка на пари, а на мислене. По време на следването си работих като секретарка на в три не лоши фирми, но навсякъде едно и също - зверско натоварване, макар и добре заплатено, по 60 - 70 часа седмично, обещания, че ще ме пуснат за изпити и накрая все излиза много работа и ми казваха не може. Писне ли ми и подам ли молба за напускане се почва с молбите и обещанията...да де ама не става така, докато работи за нас парцал, тръгне ли да напуска най-незаменимия...

Псевдобизнес-псевдоз

Ami da vidgnat zaplatite, kato tdruno gi zadryzhat.. Kvo ni zaniamvat s tehnite porbelmi?!

Absolutno tochno go e kazala Pena. Naistina kvalitetnite sluzhiteli nosiat na garba si posredstvenite i varshat pochti cialata rabota vav firmite . Dokato e taka shte berat iadove s tekuchestvoto na kadarni hora sobstvenicite , koito lamtiat za poveche pari za sebe si , a ne misliat za tova , che i drugite hora se grizhat za semejstvo. Taka e pri nas!!!

До аз пък съм ОК - е, ти си точно изключението което потвърждава правилото...

изстината е добър социлан пакет, приятно работно място и мисля че тогава всичко ще е наред. бонусите и наградите не мога да се раздават еи така заплщанате на всеки кадър трбва да е индивидуално и справедливо

До аз пък съм ОК - е, ти си точно изключението което потвърждава правилото...

А защо не погледнете и от другата страна?С какво нашата мила държава стимулира фирмите да се развиват?Освен да ги мачка с данъци,закони,законч да не би да са пропуснали да чукнат на касовия апарат 0,10 лв!/?Естествено тези неща не важат за известен брой фирми,но за болшинството не само важат,но и ги довършват с хиляди бюрократщини и недомислени изисквания!И как една такава фирма ,колкото и да иска да си задържи добрия кадър ще успее?Тя се мъчи да оцелее в тази скапана държава!И затова не може и да си позволи да вдига заплати и затова и младите хора ходят да берат маслини и аспержи ,да мият чинии и гледат баби!

А защо не погледнете и от другата страна?С какво нашата мила държава стимулира фирмите да се развиват?Освен да ги мачка с данъци,закони,законч да не би да са пропуснали да чукнат на касовия апарат 0,10 лв!/?Естествено тези неща не важат за известен брой фирми,но за болшинството не само важат,но и ги довършват с хиляди бюрократщини и недомислени изисквания!И как една такава фирма ,колкото и да иска да си задържи добрия кадър ще успее?Тя се мъчи да оцелее в тази скапана държава!И затова не може и да си позволи да вдига заплати и затова и младите хора ходят да берат маслини и аспержи ,да мият чинии и гледат баби!

Какво ще рече добри служители? Добрия продавач е най-добрия служител казано с обикновени думи. Продаването е изкуство, да накраш клиента да си купи та и още да вземе. Но българския работодател дава 180 лв. рядко 200. Продавачката бичи по цял ден в някой студен метален павилион,а лятото се пече. Е че много ясно че за нея това не е за постоянно. И като вижда каква пачка им прави и колко и дават ги намразва. Ето това е!!! Не да ми правят иследване на някоя високотехнологична фирма,която е достатъчно богата. Обикновения българин тегли и живее много тежко. Маймуните който трябва най сетне да решат да се въведе почасово достойно заплащане въобще нехаят. Чумичката да ги тръшне! Душмани на народа.

Ами на фона на постоянно влошаващото се качество на образованието в България през последните 15 години и в предвид факта, че половината от абитурентите отиват да си търсят работа в чужбина - проблема тепърва ще се задълбочава.

Аз съм на запад и тук е така, но само при големите компании. Малките гледат да си задържат хората по всякакъв начин. Големите са тези, които пет пари не дават за единицата работник. Да им се чудиш на акъла.

Не зная вече за кой ли път повтарям - дайте възможност на младежите и девойките да се обучават и развиват.Те са умни,бързи,необремен с проблеми и болести,имат желание за кариера и изява и най-вече имат нужда от достойно бъдеще. В кафенетата и дискотеките са защото нямат стимул за развитие.По-късно са некадърните,нарк майки,безработни и т.н. Мисля ,че всеки предприемач би могъл да ангажира на всеки пет работника един младеж/девойка за обучение.Ползата и печалбата ще се видят до година-две.При всички случаи съм сигурна ,че младите хора ще се научат много бързо на това,което колегите им вече знаят и ще са ви безкрайно благодарни,че сте им дали шанс за реализация в живота.

Всичко си е на ред. Колониалната ни администрация изпълнява отлично поставените й задачи. Ето, на пример Миглена Пръмова, какъв важен еврокомисар стана? Ще работят кадърните при нас, ако ще и чинии да мият, а вас ще ви направим донори на органи, защото ви липсва мозъка. Чавката(СТРАХЪТ) ви го е изпила!!! Къде бяхте по времето на учителската стачка и изборите? Хората ексурзианти станаха, кебапчета, бира и пари вземаха, БЕЗМОЗЪЧНИ ОВЦЕ.

Темата е много добра! Върху нея трябва да се замислят и мениджърите, но много добре трябва да се замислят и служителите! Явяват се на интервюта и не са си направили труда дори да проучат предмета на дейност на фирмата, длъжността , за която кандидатстват. Първият въпрос,обаче е : Каква заплата ще получавам? Дори представил се на интервюто добре,започнал работа от седмица и готов за сплетни: този колко,тоя какъв е!? Професионалните умения се оказват далеч от това,което е декларирал,обаче той има притенции. Много се заблуждавате,ако мислите,че българина е работлив и честен. Това е мит! Българина/спор мен/ е мързелив и завислив! За съжаление!!!

Че за какво са ви добри професионалисти,като заплатите са като за аборигени?Те добрите отдавна напускат България.А имаме ли икономика?Не!!!Само прекупвачи и търговци!То,за това е и отрицателното търговско салдо...На нашия псевдобизнес са необходими до 30-годишни млади дами със свободно поведение ,а не кадърни хора.Има хиляди примери за некадърни началници и кадърни подчинени.Има ли профсъюзи?Не!!!Или се появяват,ако имат изгода!

Незнам да се казва добър работодател да е този който лансира 10% от работниците а другите ги гони ката девирсанти. Добър работник ли е този според Вас - който клевети и се подмазва, а честният все да е газен.

Нормално, но сте сбъркали процента. В голяма част от българските фирми добрите служители вършат не само собствената си работа, но и тази да другарчетата - с две думи - носят фирмата на раменете си, много често за по 300-400 лева. Само, че един ден им писва, и отиват другаде, където ще ги оценят подобаващо. Не виждам защо това трябва да е ГОЛЯМАТА НОВИНА - това всички го знаят.

И при нас е така,Пено,не бой се!

Ами като комунистите дадоха на мутрите парите и то временно, така ще е.

Това проучване е по-скоро за квалифицираните кадри. Фирмите, които развиват високотехнологична дейност се нуждаят от квалифицирани служители. В България това са предимно чужди фирми. Текучеството на квалифицирани служители не мисля, че е по-голямо както навсякъде по света. Проблема е, че такива хора са малко в България (заради емиграцията, качеството на образованието напоследък и др.) и тяхното текучество се отразява на тези фирми. Положителното нещо в този случай е, че цената на труда на тези хора се вдига заради това.

хахаха нашите фирми са още на примитивно ниво!!! те не могат да разберат че един млад човек в българия можеш да го задържиш само с подходящите стимули най често това са ПАРИЧНИТЕ средства тъй като всеки от тези хора знае че само на някви си 1500 км от родината неговите колеги работят същата работа за доста повече пари!!! ХМММ ЗАЩО ЛИ БЯГАТ НАВЪН МЛАДИТЕ КАДРИ НА БЪЛГАРИЯ!!! ТЪПО А ....