Това лято Филип Морис България ще даде възможност на 15 млади българи да придобият реален професионален опит в тримесечен платен стаж от юли до септември. Мултинационалната компания, която преминава през мащабна трансформация, изпълнявайки своята визия за бъдеще без дим, тази година навършва 15 години в България и ще отпразнува годишнината си, осигурявайки възможност на за старт в кариерата на 15 български студенти.
Компанията вече има опит с предишни стажантски програми, благодарение на които завършващи студенти не само са стартирали кариерата си в офиса в София, но и са продължили вече като пълноценна част от екипа в България.
Поли Нинова, ръководител търговски отдел във Филип Морис България:
"Във Филип Морис България имаме амбицията да изградим лидерите на бъдещето"
Как подобни програми според вас помагат на бизнеса в България?
Бизнесът в България има нужда от млади, амбициозни и умеещи хора, така че няма как тези програми да не са полезни както за бизнеса, така и за участниците в програмата. Чрез тези програми ние откриваме и развиваме лидерски качества в нашите служители, които са ментори на младите стажанти. Това е изключително важно за нас, защото във Филип Морис България ние имаме амбицията да изградим лидерите на бъдещето.
Ако опитате за миг да влезете в кожата на млад човек, на когото тепърва му предстои да направи първите си стъпки в професионална среда, какво е нещото, което най-много би ви впечатлило във Филип Морис България?
Мисля, че динамиката, съвременната визия, която всеки от служителите на компанията внася в своята функция и желанието нещата да се случват. Лоялност, висока мотивация и лична амбиция и желание за успех, т.нар."драйв" - това сме ние, служителите на Филип Морис България.
Какво си спомняте за началото на собствената си кариера - какви бяха трудностите и страховете ви, и как ги преодоляхте? Кой ви помогна в този процес?
Моята кариера започна много рано и още не бях достатъчно зряла, за да изпитвам страх. Младите хора са много адаптивни, открити и с добри комуникационни умения - това е ключът към успеха за мен. Можеш ли да общуваш добре, то ти си вече на 90% успешен. Затова съм уверена, че те идват готови за това, което им предстои. За да са по-спокойни, е важно да има ясна програма за навлизане и обучение, реални проекти, в които да участват активно и да придобиват опит и знания и яснота за очаквания резултат. Менторът - човекът, към когото да се обръщат при нужда, също е много важна част от плавното преминаване през новостите и непознатите неща. А всичко това е осигурено при нас на отлично ниво.
Какво бихте казали на по-младата си версия от позицията на човек с дълга и успешна кариера днес?
Работата е важна част от живота - правете я с удоволствие и усмивка на уста. Ако това не е факт - просто я сменете.
На 15 млади души им предстои да влязат в бизнес, който преминава през сериозна трансформация - какви са качествата, които са им необходими, за да се справят с това предизвикателство?
Желание, позитивно отношение, добри комуникационни способности, умения за активно слушане с разбиране - това е. Другото от нас. Очакваме ви!
Материалът се публикува с подкрепата на Филип Морис България.
НАЙ
Военен брифинг: Предимството на Русия в Украйна намалява
Главчев: Можеш да излъжеш много хора за кратко време, но всички и завинаги - няма как
Украинското разузнаване унищожи руски хеликоптер на военно летище край Москва (видео)
Русия твърди, че е ударила влак, превозващ оръжия от Запада за Киев
Петков: Г-н Пеевски не би посмял да ми каже тези неща, ако бяхме само двамата
Военен брифинг: Предимството на Русия в Украйна намалява
Руски атаки срещу енергийна инфраструктура в 3 украински области. Ударени са 4 ТЕЦ-а
Украинското разузнаване унищожи руски хеликоптер на военно летище край Москва (видео)
Русия твърди, че е ударила влак, превозващ оръжия от Запада за Киев
Главчев: Можеш да излъжеш много хора за кратко време, но всички и завинаги - няма как