Срам е да го кажа...някой хора няма да ме разберат, други по евро-атлантически ще ме проклинат и ще кажат, че разпорстранявам лъжи, но съм длъжен да го споделя. Прди около година по повод на една икономическа статия за обявени фалити и не състоятелност на фирми в САЩ / от официалната информация/ около 70% от фирмите на които са го направили, това е станало след като на ръководни длъжности на най-високите нива са били назначени жени! Факт! Това може да означава и да се "разчете" по няколко начина. Първо / за го предпочитам/ - На жените има е нужно почти същото време / може би по-кратко поради напредване на технологиите/ което е било необходимо на мъжете / няколко стотин години/ да се научат да управляват и ръководят, поради историческия факта за прнебрегване ролята на жените извън семейството. Второ- това да е направено съвсем умишелено, за да се "отговори" на неолибералните изисквания, но и скритата идея да се спасят от затъналите проблеми използвайки този законен ход. Всички трябва да имат равен достъп до всеичк работни позиции, но трябва и задължително да докажет знания, умения, желание и възможности това да стане.

Как може да се стимулира да има повече жени за големите позиции? Никак! Освен ако не им се отнеме правото на свободен избор на жените и ги принуждаваш да избират тези позиции. Проблема не е ограничение на база пол, а на желание. Наемането на индивиди на база пол, етнос или малцинство вместо на заслуги няма да направи обществото ни по-добро. Това че някой жени основали свой големи фирми или са станали лидери в големи корпорации не значи, че това се отнася за всички жени. И промяната на фундаментите няма да доведе до ръст на жени желаещи за лидерски постове. Единственото което това ще доведе до е расизъм и разделение. Или по точно казано на пълната противоположност на това което ужким тия хора се борят за.

Равни възможности, не гарантират равни резултати!

Глупост върху глупост!