Глупост върху глупост!

Равни възможности, не гарантират равни резултати!

Как може да се стимулира да има повече жени за големите позиции? Никак! Освен ако не им се отнеме правото на свободен избор на жените и ги принуждаваш да избират тези позиции. Проблема не е ограничение на база пол, а на желание. Наемането на индивиди на база пол, етнос или малцинство вместо на заслуги няма да направи обществото ни по-добро. Това че някой жени основали свой големи фирми или са станали лидери в големи корпорации не значи, че това се отнася за всички жени. И промяната на фундаментите няма да доведе до ръст на жени желаещи за лидерски постове. Единственото което това ще доведе до е расизъм и разделение. Или по точно казано на пълната противоположност на това което ужким тия хора се борят за.

Срам е да го кажа...някой хора няма да ме разберат, други по евро-атлантически ще ме проклинат и ще кажат, че разпорстранявам лъжи, но съм длъжен да го споделя. Прди около година по повод на една икономическа статия за обявени фалити и не състоятелност на фирми в САЩ / от официалната информация/ около 70% от фирмите на които са го направили, това е станало след като на ръководни длъжности на най-високите нива са били назначени жени! Факт! Това може да означава и да се "разчете" по няколко начина. Първо / за го предпочитам/ - На жените има е нужно почти същото време / може би по-кратко поради напредване на технологиите/ което е било необходимо на мъжете / няколко стотин години/ да се научат да управляват и ръководят, поради историческия факта за прнебрегване ролята на жените извън семейството. Второ- това да е направено съвсем умишелено, за да се "отговори" на неолибералните изисквания, но и скритата идея да се спасят от затъналите проблеми използвайки този законен ход. Всички трябва да имат равен достъп до всеичк работни позиции, но трябва и задължително да докажет знания, умения, желание и възможности това да стане.