Нов доклад, публикуван в сряда, представя начините, по които ЕС може да преодолее тази разлика, която през изминалото десетилетие почти не се е променила, съобщи БТА. Разликата в заплащането на жени и мъже е разликата между средното почасово заплащане за жени и за мъже, преди облагането с данъци, за икономиката като цяло. Тя отразява съществуващата дискриминация и неравенство на пазара на труда, които практически засягат главно жените, пише в доклада. "Момичетата се представят по-добре в училище от момчетата, а и повече жени с университетска степен навлизат на пазара на труда, отколкото мъже, но въпреки това, разликата в заплащането продължава да съществува", заяви Владимир Шпидла, комисар по заетостта, социалната политика и равните възможности. "Понякога става дума за явна дискриминация. Често пъти обаче има скрити причини: жените вършат доста работа, за която не получават заплащане, като грижи по домакинство и близки; по-голямата част от жените работят почасово и често секторите, в които преобладаващо са заети жени, са с по-ниско ниво на заплащане", смята Шпидла. Разликата в заплащането се простира далеч отвъд въпроса за получаването на еднакво заплащане за извършването на еднаква работа. Една от главните причини е оценката на женската компетентност съотнесена към мъжката. Работа, за която се изискват сходни квалификация или умения, е по-ниско заплатена, ако се извършва предимно от жени, отколкото ако се извършва главно от мъже. Жените по-често прибягват до почасова работа и при тях много по-често се наблюдават прекъсвания в кариерата, което се отразява негативно на професионалното им развитие. Те все още изостават, що се отнася до заемането на мениджърски позиции, и срещат повече трудности и съпротива в професионалното си развитие. Статистиката сочи, че разликата в заплащането се увеличава поради възрастта, образователния ценз и трудовия стаж - разликите в заплащането са над 30% във възрастовата група от 50-59 години и 7% за възрастовата група под 30 години. Тази разлика е над 30% за онези, които са с висше образование, и 13% сред онези с по-ниско, гимназиално образование. За работници с над 30-годишен трудов стаж във фирма тя е 32%, а е с 10% по-ниска за онези, които са работили във фирма от една до пет години. Комисията определи четири полета за действие, за да се справи с проблема:
- Гарантиране на по-доброто прилагане на законодателството;
- Заличаването на разликата в заплащането като неразделна част от политиките по заетостта на държавите членки;
- Популяризиране на равното заплащане сред работодателите;
- Подкрепа на обмена на добри практики в рамките целия ЕС и ангажиране на социалните партньори.