Какви са правата ми при сексуален тормоз на работното място

Искайте извършване на проверка

11:51 | 26 юни 2018 | Редактор : Калина Петрова 28 1807 Снимка: Shutterstok

Въпрос: Работя в една неправителствена организация. Един от ръководителите ми има, меко казано, некоректно поведение към мен. Постоянно подмята разни намеци, закачки, шегички, които са все на сексуална основа. Какви са правата ми в подобни ситуации?

Въпросът е на Я. Иванова, гр. В. Търново

Отговорът на трудово -правната консултация на "Труд" е: Уважаема госпожо Иванова, Българското законодателство забранява всяка пряка или непряка дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, човешки геном, гражданство, произход, религия или вяра, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци, установени в закон или в международен договор, по който Република България е страна (чл.4, ал.1 от Закона за защита от дискриминация). Съгласно чл. 5 от Закона за защита от дискриминация (ЗЗД) тормозът на основа на изброените признаците се смята за дискриминация.

"Тормоз" е всяко нежелано поведение на основата на дискриминационните признаци, изразено физически, словесно или по друг начин, което има за цел или резултат накърняване достойнството на лицето и създаване на враждебна, обидна или застрашителна среда. "Сексуален тормоз" пък е всяко нежелано поведение от сексуално естество, изразено физически, словесно или по друг начин, с което се накърняват достойнството и честта и се създава враждебна, обидна, унизителна или застрашителна среда и, в частност, когато отказът да се приеме подобно поведение или принудата към него може да повлияе на вземането на решения, засягащи лицето.(виж §1, т.1 и 2 от допълнителните разпоредби на ЗЗД).

Работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител (чл. 17 от ЗЗД). При неизпълнение на това задължение, работодателят носи отговорност по ЗЗД за актове на дискриминация, извършени на работното място от негов работник или служител.

Вижте още в "Труд" може да направите, за да защитите правата си.

ИЗБРАНО