Коментари - 10-те най-големи заблуди на шефовете | Днес.dir.bg

"технологичният прогрес в миналото не е създавал масова безработица" Я да си спомним масовите протести срещу тъкачните станове и другите механизации.

Ти сигурно си Алиса от страната на чудесата, за да помниш протестите срещу манифактурите. Че и пишеш глупости.

Не бъркай нуждата от преквалификация с безработица. Безработицата е безпредметна величина отнесена към даден отрасъл. Отраслите могат да имат само заетост в различни степени.

само дето тоя не си и е помислял за БГ шефовете. у нас са или бивши (и настоящи) криминални, или роднини на някого. рядко има някой, който наистина да си е заслужил позицията.

На основания доста години управленски опит твърдя,че това е поредният HR bullshit, да не разваляме българския. Остави другото, ама откъде някакъв си професор по психология) някакъв журнаЛИЗт разбират от неща,които не са правили? Който може- го прави, който не може - учи другите... Хората били обичали промените... лидер се ставало с учене ... (сигурно при тоя професор,няма начин). ЯВ да дойде тоя и да открие един цех тук,дори с добра заплата - да го видим как леко променя нещата и как прави лидери с учене!

Какво разбира един журналя, че и на свободна практика и един професор-теоретик на заплата от мениджмънт? Като си имал поне 30-40 служители които си чакат заплатите всеки месец и не им пука има ли клиенти, няма ли, вдигат ли се данъци и осигуровки, вдигат ли се наемите, вдигат ли се енергийните носители и т.н. седни и напиши книга как се ръководи фирма. Ама тия двамата няма откъде да знаят за какво говорят.

Как се прави фирма с десет служители като си човек "на някого". Тоя "някого" как ще ти помогне? Не бъркай държавна администрация с бизнес. И колко "криминални" шефове познаваш в микропредприятията, които са 80 процента от бизнесът в България?

ами ти как му викаш тогава на ситуацията в оцелелите заводи у нас? от 7-8000 човека в момента работят под хиляда работника...

В статията се описва мениджмънта в западния свят, не в булгаристания! Тези правила наистина са почти неприложими в нашите условия!!!

Като не ти харесват БГ шефовете, продаваш на баба ти селската къща, залагаш си апартамента и с едни 100 000 лв. започваш свой бизнес. Наемаш си персонал и щом си толкова добър за пет-десет години си връщаш инвестицията. Ама не ти стиска нали? Чакаш си заплатката на сигурно от същия този шеф, който после псуваш. Стани ти шеф - кой ти пречи? Тези, които имат знания, характер и им работи сметанката стават. Тези, които стават само за бачкатори и са инертни работят за тях и ги псуват. Така е в целия свят.

Забрави да кажеш, че от тези хиляда работника работят петстотин. Останалите пият кафенце и чоплят смартфона и фейсбука. После продукцията калпава, трябва да се бракува, цената трябва да се сваля защото качеството от първо става трето и заплати няма. Шефът е виновен естествено. Мръсник такъв.

И там са неприложими, бате. По света наистина печените шефове са започвали отдолу и познават добре дебелия. При тях подобни лигавения не хващат дикиш.

... то заради такива "мениджъри"- бай-Ганьовци, като тебе, с такова неандерталско мислене българската икономика е на такова дередже. Запомни нешо г-н ЕООД - не всички фирми са, като твоята, с 30-40 служители. И не на всички хора-служители въобще не им пука за "енергийните носители". Но нишо чудно, че твоето разбиране е такова - така фалират повечето "БГ-предприемачи"

Така е защото обемът на работа е намалял....

В статията под "шеф" имат в предвид ниско до средно ниво мениджъри. Тези мениджъри са просто служители, на които не им пука за изброените от вас неща.

Нещо по същество ще кажеш ли? Защото освен, че го нареди, че има неандерталско мислене, без да обясниш защо и го прокълна като дърта бабичка да фалира с нищо не го опроверга... Цял живот ще бачкаш за едната мизерна заплатка и ще теглиш потребителски кредити с 30 процента годишна лихва, за да си купиш по-голям двукрил хладилник, който после да стои празен. За да се изфукаш на комшията, че не си това, което всъщност си. И ти и бащата ти преди теб. И дядо ти. И неговия дядо.

Кеф. Ще се отървем от тъпи мрънкащи работници които цял ден се чудят с коя колежка да пушат и пият кафе за да я свалят. Или как е свършил мача или сериала. Или как да свършат личната работа в работно време. Или как да краднат малко щото им е хоби. Или как да стане 16 ч. и да чакат другия ден за да свършат нещо. Ех роботите , Кога ще дойдете.

Бил съм дълги години ръководител на стотици хора ! Сега работя като обикновен работник и ми е много по-добре ! Зная ,че като свърши работното ми време съм свободен и разполагам със себе си . Да не говорим за напрежението и носенето на огромна отговорност ! Всичко е до време !

Но парите са много по-малко?

Ако перефразираме Илф и Петров(или Булгаков беше) и мъдрата мисъл, че всички шофьори са произлезли от пешеходци, то мили служители и работници: Не забравяйте, че 90 процента от българските шефове са произлезли от вас. И в тоя ред на мисли още едни цитат от класическата литература на бай ви Гогол: "На кого се смеете? На себе си се смеете!".

Продаваш къщата НА БАБА си, залагаш апартамента (купен я от баба, я от мама и тате), и вече си бизнесмен. Типичен шеф!

бля, бля, бля, бля! във всяко предприятие, в широкият смисъл на това понятие, има само един шеф! в моето съм аз!! всички останали шефчета, бригадирчета и началничета само си мислят , че са някакъв фактор! дори единият оФчарИН си мисли, че е шеф на другите двама.

Най голямата заблуда на така наречения шеф е, че може за малко пари да наеме читави работници. И после се почва - българина бил мързелив, нищо не умеел, нищо не знаел, нищо не можел. Дрън дрън. Има стара поговорка - "Щом ми плащат колко да не умрем, че работим колко да не заспим".

то хубаво пишете минуси, душички мили, ама като изгоня някой от работа, веднага се появяват на масичката ми едни листчета формат А4 на които пише М О Л Б А , и отгоре име, а в долният край считам, че молбата ми ще ..... та, щом аз те назначавам, не си никакъв щеф! защото аз те и уволнявам!

11. Най-голямата заблуда е да плащаш на някого повече, отколкото си го наел. Щом е навит да върши работа за 500 лева, значи за толкова се е оценил той самият. Колкото и да му даваш, то той ще ти върши работа за 500 лева, а ще пострада продукта!

И при мен половината рая си мисли, че знае и може повече от мен а другата половина им е през левия крачол какво работят, щото профсъюза им пази гърба. Да му мислят собствениците на малките и средни предприятия. В концерна машината върви и там не говорим за проблеми а за "разходи" само :)

В чужбина отдавна е въведена хоризонталната структура във фирмите. Шефът е първи между равните, и всеки, на всяко ниво, има право да взема, веднага, решение. В изостанала и бедна (и духом) България, още от Средновековието, все още царува вертикалната структура. В която шефа се изживява като някой феодал от 13-ти век, и взема винаги само сам решенията, най-често, според настроението си. С което целенасочено убива всяка инициатива още в зародиша и. Той гледа на персонала като на негова собственост и се смята за безпогрешен. И след това питате, защо няма развитие?

Означава, че е преценил да не върши почти нищо. Тогава работодателят търси човек с квалификация, но предлага 1000лв. Само че такива хора се навиват за не по-малко от 2000. Какво правим тогава? Как нещастният шеф ще мотивира някой да се развива, и как ще успее да спести някой лев за крайно необходимите му нов джип и почивка на Малдивите?

и обикновено смята че другите са толкова некадърни че не заслужават 500 те лева заплата а той с всяка печалба си сменя колата като това не остава незабелязано от тия дето му изкарват парите на цървула нещастен.

нещастник си ти и неграмотник. скоро ще имаш нищонеможещи за 5000 лева хахахаха.

НИ ЗАБЛУЖДАВАТЕ С ТИЯ АЛА БАЛА? ОТ ДНЕС ВКАРВАТ НАМАЛЯВАНЕ НА БОЛНИЧНИЯ ДО 50 % ОТ НАДНИЦАТА ЗА ПЪРВИТЕ ТРИ ДНИ ОТ БОЛЕДУВАНЕТО! ЕТО ЗА ТОВА ДЖА=ФКАЙТЕ ТУК, А НЕ НЕКВИ ПИНИЗИ! И ИЗЛЕЗТЕ НА ПЛОЩАДА, ДА Я МАХНАТ ТАЯ ПОРЕДНА ГЛУПОСТ!

Само че тия дето наистина могат нещо пишат и едни цифрички на тези молби дето ти не можеш да удовлетвориш. естествено ако пасете овце и ги стрижете не си виждал такива молби.

с такива като теб дето чакат да им паднат от небето, мислейки за свирките на секретарката- НИКОГА, ще дойдат, нещастник неграмотен!

ЧЕ ТИ ПРОСТО СИ ТЪРСИШ ОПРАВДАНИЕ ДА НЕ ДАВАШ ДОБРО ЗАПАЛЩАНЕ...АМА ПАЗАРА КАЗВА ДРУГО - ТИ МОЖЕ ДА ИСКАШ И 300ЛВ ДА ДАВАШ, АМА ВИКАШ НЯМА КАДРИ... НЯМА И ДА ИМАШ! И ЩЕ ПОЧНЕТЕ ДА ФАЛИРАТЕ, КОЕТО Е НОРМАЛЕН ПАЗАРЕН МЕХАНИЗЪМ ЗА ПРЕМАХВАНЕ НА НЕКАДЪРНИЦИТЕ...

ТЕ ИЗДАВА КЪВ МЕРИНДЖЕЙ СИ... ПРОСТО СИ КРИСТАЛНО ЯСЕН...

ще ти каже! -вместо да си сменя колата на 3 месеца да почне да влага в нови производствени мощности и да вдига заплатите както и да обучава персонала си!!!!!!!!

КВОТО И ДА ПИШАТ КИТАЕЦА ОТ ЕДНА СТРАНА И АФРИКАНЕЦА ОТ ДРУГА СТРАНА ЩЕ ТАКОВА МАЙКАТА НА БЕЛИЯ МАСТЪР И ВСИЧКО ЩЕ ПРИКЛЮЧИ БЕЗСЛАВНО И МИЗЕРНО.

това е работа на профсъюзите само че в кочината такива няма.

Няма проблем. Направи си фирма, давай по-високи заплати от моите със 100-200-1000 лева, но ще трябва да вдигнеш цената. А на пазара това се гледа - ще си купиш ли бял хляб за 1.50, вместо 1.20, само защото някой е решил да дава на някакви работници по-висока заплата. Няма да си купиш, ще вземеш по-евтеният. И като започнеш със съкращенията, някой вместо да взима 1 година по 500 лева = 12000 лева, ще е взел 3 по 800 - 2400. И ми пишеш тук егати простотиите. То за това и нямаш фирма и чакаш някой да те наеме!

статията е прекопирана от западен сайт и се отнася за истински мениджъри, абс. е вярна! А тука това са некви подлоги - паппагали, коитои нямат нищо общо с тази професия!

имайки предвид %- ото съдържание на бимбистанци там, логично процесът ще започне от Русия)))):

Е ТАЯ КОЧИНА? Я ПОЯСНИ ДОСЛОВНО? ДА НЕ НАРИЧАШ БЪЛГАРИЯ КОЧИНА? ТОВА Е ОБИДА И ЕЗИК НА ОМРАЗАТА ... ПРАЩАМ ТЕ НА ДАНС - ЗАТВАРЯТ САЙТА И ТЕБ -ЗАД РЕШЕТКИТЕ! ПОНЯТНО?

Какви "лидери", какви "мениджъри", какви принципи в лидерството, какви пет лева... Като в България 95% от "шефовете", "бизнесмените" или "мениджърите" са произлезли от така наречените на времето "ченчаджии", от бившити силови и мафиотски групировки, които хал-хабер си нямат от елементарни принципи за водене на разговор и комуникация, камо ли да са наясно какво значи лидерство и менажиране на хора и бизнес... :):D

Ти сега, бачкаторе, в някаква почивка ли си, че дращиш по форумите вместо да бачкаш? В 9:50 вече капна от умора и реши да се разведриш малко. Иначе ти е малка заплатката, викаш. Не ти е малка - и тя ти е много, за работата, която (не)вършиш.

приятелю , не можеш да бъдеш шеф сам на себе си . Сигурен съм .

АБСОЛЮТНО ПРАВИЛНО СИ МЕ РАЗБРАЛ! МОЖЕШ ДА ПРАТИШ И БАБА СИ С ДАНС...ДА ГИ СЛЕДИ ДОКАТО ТИ ЗАТВАРЯШ КАПАЦИТЕ НА СЕЛСКИЯ СИ КОПТОР!!!!

Всички тези неща ги знам отдавна - кои съм усещал интуитивно, кои съм научил от през 15-те години шефство. ОБАЧЕ! Когато 99% от шефовете страдат (по-скоро подчинените им страдат) от изброените заблуди и когато ненавиждат различните, които се опитват да са "истински", влагат всичката си мръсна енергия в унищожаване на различните. А тъй като в тяхната група са и най-големите шефове, различните бързо загиват, ако не се примирят да се потопят в общото блато. Аз оцелях 15 години с много нерви и 4 сменени фирми. Накрая обаче все пак ме изритаха, защото не издържах и казах на една велика шефка, че фирмата не й е бащиния и служителите не са й крепостни.

Работил съм за 6 големи фирми на върха, четири от които с чуждестранно управление. Поне от 20 години западните мениджъри също нямат нищо общо с добрия профил и са се превърнали в най-обикновени блудкави, подли, крадливи, мързеливи служители.

Щом има кой "да те изрита" от фирмата не си бил шеф, а шефче. Шефът е собственикът, хайде и изпълнителният директор или управителят.