Коментари - 10-те най-големи заблуди на шефовете | Днес.dir.bg

Гоуеми фантазии тука. Ас едно знам, че кога си работим за мене си, работим най-добре. Кога некой ми каканиже на главата, че ми е шеф, тогава в кратко време си намирам друга раута иле почвам пак да работим по себе си и за себе си. За мен единствената валидна мотивация в реална капиталистическа икономика е да имаш власт над решенията и доходите си. Сичко друго е социализам в който веке живехме, и се доказа, че не работи. По това и разпознавам кога некой лефтист/куманяга се е наточил да ми краде доходите - кога иска да ми кацне на главата за МОИТЕ ПЕЧАЛБИ, ЗА МОИТЕ РЕШЕНИЯ, ЗА МОЯ ДЯЛ ОТ РАБОТАТА, И ДА МИ КАЗВА, ЧЕ АЗ НЕ СЪМ ГО МОЖЕЛА И ДА МИ РЕЖЕ ДОХОДИТЕ ПОД ПРЕТЕКСТИ. Ай сиктир! откак съм отсвирила куманягите, едно лесничко ми се покачиха и доходите, и социалния статус! Сичко у левото ме отвращава - защото там принципа е ти работиш, а ние лапаме! МНЕ! АС РАБОТИМ ЗА СЕБЕ СИ И САМУ АС КЕ СИ ГО ЛАПЪМ, А МЕРАКЛИИТЕ КУМАНЯГИ ДА КРАДЪТ, КЕ ГО ДУХЪТ ОКОЛУ МЕНИ! Характер жена - жив гявул! ПС: работим отлично с капиталисти - защото винаги постигаме съгласие как да разделим печалбата. С куманяги, преговори нема - те искът сичкуто саму за тех - Е НЕМА ДА СТАНЕ!

За да бъдеш шеф, мениджър, или лидер е необходимо да можеш да свършиш работата на всеки един от подчинените си, дори и да не си добър колкото тях. В противен случай си поредния плямпач на заучени приказки, настанен с връзки на висока заплата, който има само претенции без да е ясно каква е последователността на процесите в една компания. На последното ми работно място имах случай, в който за мениджър сервизна дейност беше назначен един абсолютно неграмотен човек, незнайно как е получил диплома за инженер, а в отдела бяхме 17 човека инженери. В първия му работен ден в рамките на 2-3 часа го разбрахме че е пълен трап, и хал хабер си няма от работата, която твърди, че е работил, но в крайна сметка се оказа, че е добър само на приказки. И когато го усетихме, че е неграмотен, висшето ръководство направи среща с нас, и помолиха да не му поставяме никакви казуси, да не го питаме нищо, защото сега навлизал и се прибирал при жена си стресиран. Малко по - късно същия неграмотник беше повишен до зам. изпълнителен директор за България, само защото е връзкар и близач, но по - лошото е, че онези от които зависеше това повишение бяха същите неграмотни трапове като него самия, и не дадоха път на никой от добрите инженери в компанията. Лека полека от 17 човека в компанията останаха 3-ма, които са пред пенсия, останалите напуснахме не само компанията, а и България. Мой приятел и колега от университета е ходил на интервю след като видяха, че без добри сервизни инженери тяхната работа няма да стане, имаха изискване да се знае немски /английски на ниво техническа документация, с близо 10 години стаж като сервизен инженер в областта на електрониката на моя колега във Варна му предложиха 800 лв, защото "навсякъде във Варна давали толкова, и такава била обстановката". В София преди 5 години вземахме 2200 лв.

Тая статийка е писана от неуспял меринджей. Първо: Да си "шеф" в компания не е никак лесно, защото освен шофьора и секретарката, той носи и цялата отговорност за дейността на отдела, компанията. Второ - лидерството няма нищо общо с опита - лидер се изгражда в първите 7 години. Един смотаняк, колкото и да го обучаваш, лидер няма да стане. Това са тъпи твърдения на HR-и, дето трябва да си оправдаят заплатите. Какво е мениджър? Същите тъпи HR-и ще ви кажат: Човек, който управлява процеси. Ами всеки човек диша, ходи, бяга, яде.. всеки е мениджър! Да, ама не: Мениджър е човек, който управлява хора! Всеки лидер е мениджър, но не всеки мениджър е лидер.

"... а технологичният прогрес в миналото не е създавал масова безработица".Авторите явно са продукт на новопишещата се "история", където миналото е представено доколкото и както (ако въобще го има) е удобно... Това лудити, тъкачи и т.н. явно са излезли изпод перото на фентъзи авторите според "професорите"!

Стояне, редакторе, олекнали ти, след като написа това?

Българският шеф е мнителен и истеричен. Отрича и плюе всички ръководители на фирмата преди себе си. Счита, че историята на фирмата започва с него. Обкръжава се с подлеци, които нахално го заблуждават и използват за свои лични цели. В обкръжението винаги има по една кифла, която след кратко и интензивно изчукване на шефа, превзема фирмата отвътре и започва да я управлява като своя собственост. Нищо ново под слънцето.

Всички тези неща ги знам отдавна - кои съм усещал интуитивно, кои съм научил от през 15-те години шефство. ОБАЧЕ! Когато 99% от шефовете страдат (по-скоро подчинените им страдат) от изброените заблуди и когато ненавиждат различните, които се опитват да са "истински", влагат всичката си мръсна енергия в унищожаване на различните. А тъй като в тяхната група са и най-големите шефове, различните бързо загиват, ако не се примирят да се потопят в общото блато. Аз оцелях 15 години с много нерви и 4 сменени фирми. Накрая обаче все пак ме изритаха, защото не издържах и казах на една велика шефка, че фирмата не й е бащиния и служителите не са й крепостни.

Какви "лидери", какви "мениджъри", какви принципи в лидерството, какви пет лева... Като в България 95% от "шефовете", "бизнесмените" или "мениджърите" са произлезли от така наречените на времето "ченчаджии", от бившити силови и мафиотски групировки, които хал-хабер си нямат от елементарни принципи за водене на разговор и комуникация, камо ли да са наясно какво значи лидерство и менажиране на хора и бизнес... :):D

статията е прекопирана от западен сайт и се отнася за истински мениджъри, абс. е вярна! А тука това са некви подлоги - паппагали, коитои нямат нищо общо с тази професия!

КВОТО И ДА ПИШАТ КИТАЕЦА ОТ ЕДНА СТРАНА И АФРИКАНЕЦА ОТ ДРУГА СТРАНА ЩЕ ТАКОВА МАЙКАТА НА БЕЛИЯ МАСТЪР И ВСИЧКО ЩЕ ПРИКЛЮЧИ БЕЗСЛАВНО И МИЗЕРНО.

НИ ЗАБЛУЖДАВАТЕ С ТИЯ АЛА БАЛА? ОТ ДНЕС ВКАРВАТ НАМАЛЯВАНЕ НА БОЛНИЧНИЯ ДО 50 % ОТ НАДНИЦАТА ЗА ПЪРВИТЕ ТРИ ДНИ ОТ БОЛЕДУВАНЕТО! ЕТО ЗА ТОВА ДЖА=ФКАЙТЕ ТУК, А НЕ НЕКВИ ПИНИЗИ! И ИЗЛЕЗТЕ НА ПЛОЩАДА, ДА Я МАХНАТ ТАЯ ПОРЕДНА ГЛУПОСТ!

В чужбина отдавна е въведена хоризонталната структура във фирмите. Шефът е първи между равните, и всеки, на всяко ниво, има право да взема, веднага, решение. В изостанала и бедна (и духом) България, още от Средновековието, все още царува вертикалната структура. В която шефа се изживява като някой феодал от 13-ти век, и взема винаги само сам решенията, най-често, според настроението си. С което целенасочено убива всяка инициатива още в зародиша и. Той гледа на персонала като на негова собственост и се смята за безпогрешен. И след това питате, защо няма развитие?

И при мен половината рая си мисли, че знае и може повече от мен а другата половина им е през левия крачол какво работят, щото профсъюза им пази гърба. Да му мислят собствениците на малките и средни предприятия. В концерна машината върви и там не говорим за проблеми а за "разходи" само :)

11. Най-голямата заблуда е да плащаш на някого повече, отколкото си го наел. Щом е навит да върши работа за 500 лева, значи за толкова се е оценил той самият. Колкото и да му даваш, то той ще ти върши работа за 500 лева, а ще пострада продукта!

Най голямата заблуда на така наречения шеф е, че може за малко пари да наеме читави работници. И после се почва - българина бил мързелив, нищо не умеел, нищо не знаел, нищо не можел. Дрън дрън. Има стара поговорка - "Щом ми плащат колко да не умрем, че работим колко да не заспим".

бля, бля, бля, бля! във всяко предприятие, в широкият смисъл на това понятие, има само един шеф! в моето съм аз!! всички останали шефчета, бригадирчета и началничета само си мислят , че са някакъв фактор! дори единият оФчарИН си мисли, че е шеф на другите двама.

Ако перефразираме Илф и Петров(или Булгаков беше) и мъдрата мисъл, че всички шофьори са произлезли от пешеходци, то мили служители и работници: Не забравяйте, че 90 процента от българските шефове са произлезли от вас. И в тоя ред на мисли още едни цитат от класическата литература на бай ви Гогол: "На кого се смеете? На себе си се смеете!".

Бил съм дълги години ръководител на стотици хора ! Сега работя като обикновен работник и ми е много по-добре ! Зная ,че като свърши работното ми време съм свободен и разполагам със себе си . Да не говорим за напрежението и носенето на огромна отговорност ! Всичко е до време !

Кеф. Ще се отървем от тъпи мрънкащи работници които цял ден се чудят с коя колежка да пушат и пият кафе за да я свалят. Или как е свършил мача или сериала. Или как да свършат личната работа в работно време. Или как да краднат малко щото им е хоби. Или как да стане 16 ч. и да чакат другия ден за да свършат нещо. Ех роботите , Кога ще дойдете.

Какво разбира един журналя, че и на свободна практика и един професор-теоретик на заплата от мениджмънт? Като си имал поне 30-40 служители които си чакат заплатите всеки месец и не им пука има ли клиенти, няма ли, вдигат ли се данъци и осигуровки, вдигат ли се наемите, вдигат ли се енергийните носители и т.н. седни и напиши книга как се ръководи фирма. Ама тия двамата няма откъде да знаят за какво говорят.

На основания доста години управленски опит твърдя,че това е поредният HR bullshit, да не разваляме българския. Остави другото, ама откъде някакъв си професор по психология) някакъв журнаЛИЗт разбират от неща,които не са правили? Който може- го прави, който не може - учи другите... Хората били обичали промените... лидер се ставало с учене ... (сигурно при тоя професор,няма начин). ЯВ да дойде тоя и да открие един цех тук,дори с добра заплата - да го видим как леко променя нещата и как прави лидери с учене!

само дето тоя не си и е помислял за БГ шефовете. у нас са или бивши (и настоящи) криминални, или роднини на някого. рядко има някой, който наистина да си е заслужил позицията.

"технологичният прогрес в миналото не е създавал масова безработица" Я да си спомним масовите протести срещу тъкачните станове и другите механизации.