Коментари - Бизнесът ще търси технически специалисти и икономисти | Днес.dir.bg

Специалист в техническите специалности се става не само с обучение в университетт или курсове, а и с немалко години професионален опит. Тук ни говорят само за търсене на младежи от "бизнеса". Значи на въпросните "бизнесмени" не им трябват специалисти, а послушни, нископлатени и нищо-неразбиращи черноработници - за да не им хващат далаверите.

Лошото е, че дават погледа на големи компании, което не е много реално. Лошото е и че трудно е да направиш сам бизнес. Иначе си просто служител, а не работиш за себе си. Най-важното нещо са явно контактите. Например в тъй наречената и рекламирана информатика, има примерно милион (полу) програмисти (основно китайци, индийци), които се борят например да спечелят някой наноцент на ден от реклама. Крайната полза е много малка и едва ли не сигурно съжаляват, че не копат картофи. Създава се много фалшива представа за ситуацията. Това че един успява на десетки хиляди, не показва реалното сътояние на останалите. Има натрупване на конкуренция и все по-малки възможности. Някой който преди 20 години би станал мултимилионер, сега почти няма шанс. Така че трябват точното време, контакти и желаещи.

Бизнесът няма кадри, хората нямат работа. Пазарът на труда е пълен вакуум и положението за обикновените е супер зле. Когато имаме време за квалификация, нямаме пари. Когато имаме пари, няма време за курсове... Първо сме прекалено млади и зелени, после прекалено стари. Не знаем достатъчно или сме "преквалифицирани".... В нета се въртят едни и същи обяви и никой не ти се обажда. Най-важното е да имаме познати!

Един човек на интервю за работа. Шефа му казва -Виж, забрави всичко което си учил в университета, тук имаме свой начин на работа -Но аз не съм завършил университет -Тогава съжалявам , не ни подхождате.

Е и аз искам за 2 лева да пия дънпал ама не става , че така и с родните бизнесмени . Да им е честито

И още нещо, че темата ми е любима. Бизнесът се ръководи от бизнесмени като Коко Динев, Митко гърнето, Тихомир, Иво и Марин и т.н., нали :)

Изискванията на българският бизнес са за космонавти , а искат да плащат като за общ работник, е няма как да стане...

Хаха който търси намира те им Факултето ,Филиповци ,Столипиново вузове колкото щеш ,ама за толкова пари и те не се връзват.

Изискванията на българският бизнес са за космонавти , а искат да плащат като за общ работник, е няма как да стане...

"Работодатели изпитват липса на кадри основно сред специалисти, завършили машинно инженерство, електротехника, икономика, компютърна и комуникационна техника." Кадрите изтекоха и продължават да изтичат през Т2. Наближава времето, когато няма да има от кого да свалят кожи. Работодателите сами си го направиха с пинтаджилъка си.

Специалисти има, но бизнеса иска с трици маймуни. Е, и маймуни няма да хванат така.

абе, тоя бизнес още ли не е фалирал? щото докато не забелят коремите няма да осъзнаят, че тяхната с коли, яхти, метреси и почивки свърши - време е да плащат нормални заплати, а за тях каквото остане

икономика Ама сериозно ли? Унисисету бълва на килограм, как так липсват?

Каква работа бе, вие луди ли сте? Има национална лотария - търкаш за 12 милиона и си оправяш живота...

Различите между търсенето и предлагането на работа са наистина големи. И това е от много години, мисля че от 27 г ако не се лъжа. Едно бившо старо поколение се опита да излъже всички останали хора, зачертна 1-2 поколения като непригодни, прилапа някакви юпита и реши че следващото 3 или 4 поколение вече ще се е примирило с новия ред. А това е простотия на върха и добре обучени непретенциозни млади кадри по средедата. От години шефовете плашат че ще наемат виетнамци, молдовци, африканци. Е не става, дупката си остава. Балами явно няма.

Поне 80% от завършващите нямат ЕЛЕМЕНТАРНИ познания по специалността си! Четири години те са изкарвали изпитите САМО с преписване, без да направят САМОСТОЯТЕЛНО ПОНЕ един проект, курсова работа или реферат! Ако отидат да си търсят работа те нямат нито самочувствие нито необходимата компетентност, за да работят по специалността си. Повечете от тях си вземат куфарите и отиват в чужбина да работят каквото им попадне и после се сополивят по форумите, че в България нямало работа, или че заплатите били ниски!

Повярвайте, имам поглед първа ръка - в момента: 1) Заплатите на добрите специалисти в много от водещите фирми са добри (силни четирицифрени; говоря за специалисти - не за връзкари-"шефчета"), и 2) Предлагането от местния пазар на труда е прогресиращ ужас, особено идващото от университетите: неграмотни, мързеливи, претенциозни непукисти. Но в края на краищата всичко се балансира - дори с цената на загубени към други страни инвестиции или привличане на амбициозни човечета от чужбина. Живи и здрави!

Хитър Петър тъкмо си научил магарето да не яде нищо и то взело, че умряло...

Хаха, а те пък ще търсят заплати, които нашият бизнес ще фалира, но няма да даде. За съжаление на българския бизнес, малко по на запад от тук нямат проблем да си плащат на ценните кадри! Готино ли е сега да държите заплатите ниски, за да "привличате инвеститори" и да си тъпчете гушите, а, г-да "български бизнес" от КРИБ, Мриб и всичките разбойнически шайки на "работодателите"?

Обява от миналата седмица за машинен инженер с проектантски лиценз, английски и немски език, опит в проектиране и заплата... 820 лева. А после: ми ние ще внесем инженери от Украйна, Джибути и Еритрея. Щото нашите не искат да работят за толкова. Накрая ще им фалират фирмичките и пак ще обвиняват лошия материал.

Като започне бизнесът първо да си плаща за да изгради нужните му специалисти, а после да им осигурява възнаграждения, с които да живеят нормално / разбирай 2000 лв минимум нето за качествен работник и 3000 лв минимум нето за качествен висшист/ може и да потръгнат нещата с намирането на кадри, другото е празнодумие и не води до нищо.

Хем им липсват кадри, хем като назовеш една прилична средноевропейска заплата на интервюто от порядъка на 4-5000 лева, която следва да е едно достойно заплащане на труда, те гледат като извънземни и казват, че повече от 1000 лева не можели да дадат. Като не могат, да вървят на майната си.

Лично го видях този бизнес какви претенции без покритие има. Връщам се от чужбина и си търся работа в ИТ средата, в която принципно работя. Попадам на някакви страшни тестове. Обаче след като ги премина почва една смешна история със заплатата. Изисквания до безкрай, заплащане като за общ работник. Е не става така. И какви са тези тестове все едно се явяваш на световна олимпиада? Такова нещо го няма никъде по света. Само огромните корпорации имат тестове и то въобще не са такива. В същото време изпитателният срок е на максимумът от 6 месеца.

Новите комунисти за 27 години не разбраха, че висококвалифицирани и ниско заплатени кадри или няма или трябва да ги чържиш с желязна стена. В чужбина хората не са по-глупави и за това и от там не идват тук, даже от Виетнам не мажаха да докарат никой, ама като им казаха 1500 лв. за заварчик любезно им се изсмяха и отидоха в ОАЕ.

В България няма изградена система за наемане на кадри. За добра позиция чрез агенция за набиране на кадри е абсурд да си намериш работа. Да не говорим, че в тези агенции работят хора, които разбират само от намиране на хора за стартови позиции. Прекалено много се разчита на връзки и познанства. Издигат се много специалисти по партиен принцип.

"Бизнеса"за сега търси САМО подходящи кандидати за народи представители!?

С трици маймуни не се ловят. Да дават достойни, адекватни заплати и няма да имат недостиг на никакви специалисти. Не може да не плащаш като хората, а да искаш да ти работят. Като ти се свидят парите, работи си сам.

СПЕЦИАЛИСТИ РАДВАЩИ СЕ НА МИНИМЛАНИ УсигОроФки. Другите не им трябват. А най-хубаво е да са от провинцията, където средната "заплата" е 680 лв.

По официални данни на НСИ 80 процента от работодателите в България са с основно и средно образование!Аз съм на 60 години, с три висши образования, две по времето на бай Тошо и едно по ново време.Когато отида на събеседване, те се чудят какво да ме питат и предимно се стараят те да не се изложат, а не и не могат да преценят какво мога и знам.Обикновено казват, ще ти се обадим по-късно, което остава като обещание!Отделен е въпроса, че повечето работодатели назначават служители на формални заплати, с което ощетяват и работника и бюджета.

Проблемът е че хората и особено младите искат без да се напрягат да получават високи заплати. Ние търсим постоянно програмисти, началатан заплата е към 2000 лв НЕТО. Миналатаседмица проведох 3 интервюта със завършили миналата година в софийски университети. Нито един не става.

Аз съм млад инженер с 15 год стаж по специалността и английски език. Тези от бизнеса , които се опакват че няма такива могат да ме наемат. Търся заплата 3000 лв. Заповядайте

Стига с тези програмисти, инжинери и тем подобни. Бизнесът ще търски такива работници каквито им каже държавата. Крайно време е да се замислим за забрана или ограничаване до минимума, на разни компютри, джаджи и автоматични системи. В този ЕС всек иден ни прецакват, само в Евразийаския Съюз има бъдеще за нас обикновените славяни

По-рано коментиралите са казали всичко за "бизнесмените", за "бизнеса" им, и за "заплащането" на труда на "територията"...!!! Дааа...!!! Няма такава "държава"...!!!

Търсят, но има възрастова дискриминация. Аз съм машинен инженер с английски - 17 години съм работил в чужбина, но на 20-тина заявки в link и др. такива няма отговор на нито една от заявките.

Както винаги има недостиг на ниско платени специалисти.

С 4 езика на ниво, 2 висши образования в чужбина, опит в сферата ми, с препоръки , ми предлагат от фирми за недвижими имоти на процент без заплата.Само защото не съм на 20 години.Дори до интервю не мога да стигна.Със средно и висше икономическо образования.Кой търси икономисти? Как да си живея в страната?Пак трябва да скитам по чужбина и да печеля добре, а ми се искаше вече да се прибера у дома.

Бизнеса търси балъци да му работят за без пари, ама май вече няма такива. Да ходят да реват на някой друг, че нямало кадри. Да почнат да плащат нормални заплати - може и да намерят. Или да си обучат някой "бежанец" с IQ 60-70 за специалист.

как пък тия некадърните кадри според нашия бизнес като идат в големите корпорации на запад стават кадърни бе,или триците на ония са по хранителни а бизнесмени мейд ин бг

Обявите за работа най-често са, перефразирам" Две годишно магаре да е ходило 10г. с овцете и да кара само на слама и тръни"! Е тези "магарета" ги няма!!!!

Който не знае какво търси, няма как да намери.

1. Университетите вече масово не стават за нищо. Заради делегираните бюджети се залага на бройка и се неглижира качеството. 2. Пълно е с връзкари - мама и тате бутат децата по измислени кухи фирми или държавни позиции където само да битуват. 3. Работодателите трябва да се научат, че България вече е силно претопена и много трудно се намират квалифицирани кадри. Спасението е да отсееш по-читавите и да ги обучиш, в последствие да намериш начин да ги задържиш. Всеки мисли само за бързата печалба, без никаква дългосрочна визия.

Бизнеса търси майка си и баща си. Ако може 5 виши, 7 езика, 5 години работа по специалноста и ако може за безпари! Е няма такъв обяд.

Ще търси ама няма да намери желаещи за минимални възнаграждения.Също така ги търси специално за да открие по добър начин да не плаща толкова много на работниците си.

Бизнесът ще търси технически специалисти и икономисти, да работят за без пари.

Пълно е с икономисти. Не търсите както трябва явно.

когато бизнеса започне да заплаща труда на хората както трябва тогава и ще си намери кадърни хора,не може със комунделското мислене"аз ги лъжа че им плащам,те ме лъжат че работят"

Бизнесът търси големи спецове да работят без пари нали Кире?

Престанете да лъжете - никой нищо не търси!!!