Коментари - Хоум офис сте. Искате ли фирмата да плати наем за помещението, в което работите? | Днес.dir.bg

Освен наем искам да ми поръчват пица за обяд и бира!

ДНЕСКА ПЕТРОВ ДЕН, А НИКАКЪВ ПОЗДРАВО ОТ САЙТА, ПО ПРИНЦИП СЪМ ЗА ХОУМ ОФИСА И НЕ ТРЯБВАШЕ ДА ИМА КОВИД ЗА ДА СЕ ВЪВЕДЕ ТАКАВА ФОРМА. НА РАБОТА И ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ, ВЧЕРА СЛУШАХ ЕЙЧ АРКИ ЗА ТЕКУЧЕСТВО, ХОМЕ ОФИС, ХИБРИДНА ФОРМА, ПОВЕЧЕВ ИТ БРАНША КАТО НА ЕДИ. ТАРИКАТ ФИРМАДЖИЯ ТОВА БИЛО КУТИЯТА НА ПАНДОРА И МУ КРАДАТ КАДРИТЕ, КОЙТО ТОЙ ОБУЧАВАЛ И НЕ МОГЪЛ ДА ГИ ЗАДЪРЖИ, ДРУГИ СА ДОВОЛНИ ОТ КОВИД РЕВОЛЮЦИЯТА, съответно българина присъства и битови ма как ще се узакони хоум офиса, говориха за Интернет номадството може да работиш от пещерата, Малдиви те, на вилата, както и никой не спомена за Интернет аварията на булсстком, а1, от 2 седмици, която осра работата та на много хора и се оказва, че трябва да имаш по 2 Интернет ако останеш без нет за работа и бекъп

Много фирми не са си намалили наема и офисното пространство, и ако ги накарат да плащат за хоум офис просто ще го забранят на служителите си. Хората, които работят хоум офис имат високи заплати, така или иначе и избиват част от разходите с транспорт, наем и т.н. Предпочитам да си плащам сам нета (който и без това плащам) и да имам свобода да работя, както си искам, отколкото да ми отнемат правото на избор. На който са му високи сметките и не може да си ги плаща, да ходи в офиса :)

Темата с т.нар. "Home Office" или "работа от вкъщи" е доста разтеглива. От една страна са работодателите. Аз съм IT и мога да ви уверя, че преходът от стандартен офис с бюра и стационарни компютри към отворена мрежа с мобилни работни места (лаптопи) е едновременно сложен и скъп, т.е. една фирма, за да премине сигурно и надеждно от единия към другия начин на работа ще трябва да вложи значителни средства. Миналогодишната ситуация просто принуди много фирми да инвестират в този преход. От другата страна са работниците. Не малко хора запазиха работата си именно защото можеха да я вършат от вкъщи. В противен случай тези хора щяха да бъдат освободени или по свое собствено или по фирмено желание. Те трябваше да се научат да работят дистанционно, самостоятелно и да си осигурят необходимите условия, всичко с цел да продължат да си вършат работата според стандартите на фирмата. И оттук започва и хаоса, чисто по български. От една страна работодателите решиха, че трябва да си избият инвестицията. Така всякакви увеличения на заплати, бонуси и придобивки си заминаха. "Заради кризата". С удължаване на "динамичната обстановка" фирмите усетиха "на хляба мекото" и започнаха да осбождават наети площи - ако сте имали 100 служители в 500 кв.м. офис и изведнъж 70 от тях вече работят от вкъщи, съвсем естествено е да си предоговорите наема и вече да наемете само 200 кв.м. офис. В моловете и бизнес сградите подобно "прекрояване" става за 1-2 седмици. Другото, което им хареса на родните фирмаджии е, че ако офиса и хола ти са едно и също, то това означава, че не е ясно кога си в хола и кога си в офиса. Съответно работния ден от по 10-12 часа започна да става обичайна практика, без заплащане на извънреден труд под каквато и да било форма. Също така разходите за интернет, ток, вода и климатизация на празния офис лека-полека се прехвърлиха на работника от вкъщи, който трябва сам и за собствена сметка са си осигури надежден интернет, свободно пространство и климатизация там, откъдето вече работи. Но и служителите бързо откриха предимствата на работата от вкъщи. Най-важното и най-често срещаното предимство е транспорта. Когато работно ти място е на 5 метра от кревата, разходите и времето за транспорт отпадат. Можем да добавим и разходите за фирмено облекло, амортизации по автомобила. Друго често срещано предимство е откровенното скатаване. Някои може и да работят по 10 часа на ден, но някои вече не работят и 5. Още една честа практика е освобождаването на квартира - местите се на село или някъде другаде, където не плащате наем и заплатата ви скача веднага с 800+ лева. Примери има още много. Но основния принцип е, че НО (Home Office) е качествено нов начин на работа, който до преди 1 година беше доста рядко срещан по нашите ширини. Но с рязкото си навлизане в битието на българина (както и всичко друго) беше скоростно побългарен от всички замесени страни и по всички възможни начини. За момента, бизнеса наистина се опитва индиректно да прехвърли една солидна тежест върху служителите си и наистина има нужда от регламент. А дотогава принципа е кой кого прецака.

Какъв е тоя словоред, какво е това чудо? Въздейства объркващо върху читателя, което е може би и една от целите, но защо не проявите малко милост към езика, който е на всички!

Още по времето на комунизъма имаше т.н. надомна работа - лепене на торбички, мрежички и т.н. Не съм чувал някой да е плащал некакви пари на работника за това, че работи вкъщи.

Предпочитам да си плащам аз тези неща вместо фирмата, изправена пред задължението да ми ги покрива да ме привика в офиса.

В Германия това е стандартна практика от години, тъй като хората могат да избират определени дни, в които да работят от дома. Работодателят плаща, но при определени условия. Трябва да има отделна стая, която да е оборудвана като офис, а не просто да сложиш лаптоп на кухненската маса или да се излегнеш на дивана. Работодателят идва, проверява дали това отговаря на условията и подписва документите.

Да редно е да плащат, защото спестяват много пари от закупуване и поддръжка на помещения, а това не се отразява на заплатите. Друг трик който все по-често се използва е да задават колечество работа, което преди са вършили 10 човека , на един човек за същия срок. Така работника е принуден да работи по 12-14 часа дневно без никой да му изплаща извънредния труд. Пита се има ли в България контролни органи или само корумпирана администрация, която нищо не работи, а получава високи заплати от държавния бюджет плюс корупционните добавки като бонус.

не, сакън. да им платим за правото да им "работим". Диш-хакъ