Коментари - Хоум офис сте. Искате ли фирмата да плати наем за помещението, в което работите? | Днес.dir.bg

17-11-2017 20-11-2018

Коментари

Освен наем искам да ми поръчват пица за обяд и бира!

ДНЕСКА ПЕТРОВ ДЕН, А НИКАКЪВ ПОЗДРАВО ОТ САЙТА, ПО ПРИНЦИП СЪМ ЗА ХОУМ ОФИСА И НЕ ТРЯБВАШЕ ДА ИМА КОВИД ЗА ДА СЕ ВЪВЕДЕ ТАКАВА ФОРМА. НА РАБОТА И ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ, ВЧЕРА СЛУШАХ ЕЙЧ АРКИ ЗА ТЕКУЧЕСТВО, ХОМЕ ОФИС, ХИБРИДНА ФОРМА, ПОВЕЧЕВ ИТ БРАНША КАТО НА ЕДИ. ТАРИКАТ ФИРМАДЖИЯ ТОВА БИЛО КУТИЯТА НА ПАНДОРА И МУ КРАДАТ КАДРИТЕ, КОЙТО ТОЙ ОБУЧАВАЛ И НЕ МОГЪЛ ДА ГИ ЗАДЪРЖИ, ДРУГИ СА ДОВОЛНИ ОТ КОВИД РЕВОЛЮЦИЯТА, съответно българина присъства и битови ма как ще се узакони хоум офиса, говориха за Интернет номадството може да работиш от пещерата, Малдиви те, на вилата, както и никой не спомена за Интернет аварията на булсстком, а1, от 2 седмици, която осра работата та на много хора и се оказва, че трябва да имаш по 2 Интернет ако останеш без нет за работа и бекъп

Много фирми не са си намалили наема и офисното пространство, и ако ги накарат да плащат за хоум офис просто ще го забранят на служителите си. Хората, които работят хоум офис имат високи заплати, така или иначе и избиват част от разходите с транспорт, наем и т.н. Предпочитам да си плащам сам нета (който и без това плащам) и да имам свобода да работя, както си искам, отколкото да ми отнемат правото на избор. На който са му високи сметките и не може да си ги плаща, да ходи в офиса :)

Темата с т.нар. "Home Office" или "работа от вкъщи" е доста разтеглива. От една страна са работодателите. Аз съм IT и мога да ви уверя, че преходът от стандартен офис с бюра и стационарни компютри към отворена мрежа с мобилни работни места (лаптопи) е едновременно сложен и скъп, т.е. една фирма, за да премине сигурно и надеждно от единия към другия начин на работа ще трябва да вложи значителни средства. Миналогодишната ситуация просто принуди много фирми да инвестират в този преход. От другата страна са работниците. Не малко хора запазиха работата си именно защото можеха да я вършат от вкъщи. В противен случай тези хора щяха да бъдат освободени или по свое собствено или по фирмено желание. Те трябваше да се научат да работят дистанционно, самостоятелно и да си осигурят необходимите условия, всичко с цел да продължат да си вършат работата според стандартите на фирмата. И оттук започва и хаоса, чисто по български. От една страна работодателите решиха, че трябва да си избият инвестицията. Така всякакви увеличения на заплати, бонуси и придобивки си заминаха. "Заради кризата". С удължаване на "динамичната обстановка" фирмите усетиха "на хляба мекото" и започнаха да осбождават наети площи - ако сте имали 100 служители в 500 кв.м. офис и изведнъж 70 от тях вече работят от вкъщи, съвсем естествено е да си предоговорите наема и вече да наемете само 200 кв.м. офис. В моловете и бизнес сградите подобно "прекрояване" става за 1-2 седмици. Другото, което им хареса на родните фирмаджии е, че ако офиса и хола ти са едно и също, то това означава, че не е ясно кога си в хола и кога си в офиса. Съответно работния ден от по 10-12 часа започна да става обичайна практика, без заплащане на извънреден труд под каквато и да било форма. Също така разходите за интернет, ток, вода и климатизация на празния офис лека-полека се прехвърлиха на работника от вкъщи, който трябва сам и за собствена сметка са си осигури надежден интернет, свободно пространство и климатизация там, откъдето вече работи. Но и служителите бързо откриха предимствата на работата от вкъщи. Най-важното и най-често срещаното предимство е транспорта. Когато работно ти място е на 5 метра от кревата, разходите и времето за транспорт отпадат. Можем да добавим и разходите за фирмено облекло, амортизации по автомобила. Друго често срещано предимство е откровенното скатаване. Някои може и да работят по 10 часа на ден, но някои вече не работят и 5. Още една честа практика е освобождаването на квартира - местите се на село или някъде другаде, където не плащате наем и заплатата ви скача веднага с 800+ лева. Примери има още много. Но основния принцип е, че НО (Home Office) е качествено нов начин на работа, който до преди 1 година беше доста рядко срещан по нашите ширини. Но с рязкото си навлизане в битието на българина (както и всичко друго) беше скоростно побългарен от всички замесени страни и по всички възможни начини. За момента, бизнеса наистина се опитва индиректно да прехвърли една солидна тежест върху служителите си и наистина има нужда от регламент. А дотогава принципа е кой кого прецака.

Много точно за фирми които няма изисквания за висока сигурност ! Когато говорим за висока сигурност тогава почваме да говорим за VPN и реално лаптопа у дома е единствено терминала и фирма трябва да осигури връзка със служебната машина и да работиш върху нея ! Тогава нещата са коренно различни и лаптоп и интернет не вършат работа !

Какъв е тоя словоред, какво е това чудо? Въздейства объркващо върху читателя, което е може би и една от целите, но защо не проявите малко милост към езика, който е на всички!

Още по времето на комунизъма имаше т.н. надомна работа - лепене на торбички, мрежички и т.н. Не съм чувал някой да е плащал некакви пари на работника за това, че работи вкъщи.

Да, защото тази работа е на бройка, или килограм. 500 торбички - 50лв; 1500 торбички - 150 лв. Колкото изработиш, толкова ти плащат. При работата на константна месечна заплата нещата не са точно така. Освен това торбичките и панделките изискват едно оборудване, работата в спедиторска фирма - съвсем друго. Така, че не сравнявай круши с магарета.

Те магаретата са ясни. Въпросът е какво ще предпочете служителят: 1. Да си върши работата от спалнята/дневната. 2. Да става поне 2ч по рано, да се лангърка до работа и после обратно и да работи в офиса. В много фирми има право на избор, но засега съм чувал само за двама избрали да не работят от вкъщи. Единият не се понася много с родителите си, с които живее. Другият няма качествен интернет във вилната зона.

Предпочитам да си плащам аз тези неща вместо фирмата, изправена пред задължението да ми ги покрива да ме привика в офиса.

Това му се вика сбъркано мислене ! Работодателят е длъжен да ти осигури всичко необходимо за да си вършиш работата ! Ако ти осигуряваш част от тези неща работодателят е длъжен да ги заплати !

И тук идва примера с таксиметъра и собствената кола, които плаща единствено по 15 лв. на ден, за да получава адреси. Или примера със стругаря, който не идва на работа със струг под мишница. За стругари ли говорим или за таксиджии? Или за нещо съвсем друго?

В Германия това е стандартна практика от години, тъй като хората могат да избират определени дни, в които да работят от дома. Работодателят плаща, но при определени условия. Трябва да има отделна стая, която да е оборудвана като офис, а не просто да сложиш лаптоп на кухненската маса или да се излегнеш на дивана. Работодателят идва, проверява дали това отговаря на условията и подписва документите.

Да редно е да плащат, защото спестяват много пари от закупуване и поддръжка на помещения, а това не се отразява на заплатите. Друг трик който все по-често се използва е да задават колечество работа, което преди са вършили 10 човека , на един човек за същия срок. Така работника е принуден да работи по 12-14 часа дневно без никой да му изплаща извънредния труд. Пита се има ли в България контролни органи или само корумпирана администрация, която нищо не работи, а получава високи заплати от държавния бюджет плюс корупционните добавки като бонус.

Ти явно си някакъв невероятен талант , щом шефът ти възлага дистанционно работа за 10 човека, след като преди ти е възлагал само за 1 човек присъствено. Не трябва да се хабиш повече на тази позиция, сменяй работата! Примерно — комик.

не, сакън. да им платим за правото да им "работим". Диш-хакъ