Коментари - ”Подкрепа” иска еднакъв режим на обезщетения за безработица | Днес.dir.bg

Работещите напуснали работата си би трябвало да получават не само 60% а минимум 75% от заплатата си! И не само 4 месеца а 1 година!

Като напускаш работа по собствено желание с мотива " Аз на този няма да му работя ", ще си вземам известно време парички от борсата, след това пак ще поработя малко... Пълно е в бюрата по труда с такива, които смятат, че парите, които вземат падат от небето. Трябва да се направи ревизия на бюрата, защото е пълно с отказващи каквато и да е работа, свикнали със скотския начин на живот. Иначе съм напълно съгласен, че заплащането не отговаря адекватно на положения труд. Пример : банките в Бг. със смазващ лихвен процент, огромни печалби, а заплащането..., енергетиката, бензиностанциите, аптеките и т.н.

кандидатствах за работа в голяма фирма за корабно снабдяване.явих се на "интервю".на дълго и широко обясних къде и какво съм работил.шефът веднага каза "тежката "си дума.ти си прекалено добре подготвен за тази позиция и аз няма какво повече да изисквам от теб като специалист,но няма да те взема на работа,защото ти имаш ИЗБОР.ако реша да ти се скарам ,ти веднага ще избягаш.на мен такива като теб не ми трябват.работодател,по-скоро робовладелец.но ,лошото е ,че едва ли е само той

И това не е решение. Пример - банкоматът ти пуска докато имаш, а не колкото ти се "полага" от общия "казан" на НОИ по някакъв измислен комунистически закон за взаимопомощ на социално слаби, или уволнени с юридически хватки.

Да работиш за български работодател е нещо унизително и грозно.Самият им манталитет е като на робовладелци и освен да те изцедят от работа (в което няма нищо лошо ако не са безбройните мурафети с извънредни часове без заплащане и осигуряване на по-ниска заплата) за смешни пари гледат и да те унижат, да ти покажат, че си едно нищо.Така че дай боже да не ми се налага скоро да работя за български пишман работодатели.

В Германия обезщетението без работа е 100% от заплатата. В България ти дават само залък. Иначе ако напуснеш поради терор на работното място дупе да ти е яко. Държавата на гнетта!

От Профсъюза са прави да искат тази промяна .Много хора писаха една камара глупости по темата без да я познават .Право на обезщетение на борсата зависи от трудовия стаж и осигуровките плащани през последните 24 месеца и това право може да се упражнява през 3 години (това последното изключва далававери и тарикати ). Ще ви дам пример за мен - осигурявам се на тавана(работник в частна фирма) и мисля да си упражня това Право една година преди пенсия - ще взимам 12 месеца по 1560 лева , но при сегашния Закон трябва да го направя чрез Измама през Куха Фирма .Заслужавам това защото работя вече 35 години и съм внесъл пари в Бюджета повече от всички Коментиращи Накуп под мен .

Инспекция по труда въобще работи ли тази институция. Масово хората работят извънреден труд, който не се заплаща. Изморен си, скапан си разболяваш се, после те уволняват и не ти плащат.

Работодателите, особено в частните фирми действат по една схема. Ласкаят те в началото, дават някакви непоискани обещания с цел мотивация до момента, в който вече не си им удобен, нямат интерес или наемат човек по програма за заетост, че държавата да им плаща заплатите. После започва един адски психически тормоз докато не издържиш и си принуден да подадеш молба за напускане. Така се отива на минимална борса 4 месеца и хората губят един път работата си, втори път обезщетения за безрабонти и трети път са прецакани и за пенсия. А това че Кодекса на труда е в защита на работещите също не е точно така. Използват го предимно работодателите като намират точните членове, удобни само за тях. Нагледах се и се наситих на алчни, злобни, нагли, арогантни, невъзпитани и агресивни работодатели. За съжаление повече жени, на които не им е останало нищо женствено, просто са като озлобени зверове, тъпчат и мачкат наред само и само да печелят повече пари.

Редно е обезщетенията да са еднакви за всички. Който напуска работа по свое желание явно има сериозни причини за това, нали не е сигурно, че ще си намери нова работа. А злоупотреби и мошеници винаги ще има, независимо каква е системата.

Преди да се засилвате против това предложение добре е да се замислите какви са заплатите в България и оттам какви обезщетения за безработица се дават ... Малко помощ:заплата в БГ = заплата ЕС/10. Цените на стоки и услугите разбира се са европейски. Чао

БЕЗУСЛОВЕН БАЗОВ ДОХОД - това трябва да се направи

Най-новия хит на работодателите е следния ! При подаване на молба за започване на работа ,едновременно се подава молба за напускане ,като във нея не е попълнена датата . Когато работника си потърси заплатата , гадовите веднага попълват датата във молбата за напускане , така работника остава ,хем без заплата ,хем без помощи от бюрото по труда . Много ще търсят българи да се завърнат и да работят във България .Да духат супата много им здраве на КАВАЛИТЕ ,наречени работодатели...

Масово освобождават хора уж по взаимно съгласие!

В Америка като те поканят на интервю за работа, разходите за пътуване до фирмата се поемат от работодателя.

Още отсега виждам, че злоупотребите ще са повече. При това ще бъдат напълно законни. Работя 2 или три годинки, колкото е нужно, напускам и няколко месеца живея на държавна издръжка. Не се води като трудов стаж, но това са подробности.

Сега ще поработвам малко, после напускам и хайде а борсата за 1 година. И ми плащат и стажа ми върви!!! И после пак така, докато не си извадя ТЕЛК за инвалидност и се пенсионирам по болест. Да работят баламите, които ще ми изкарват парите за социалните обезщетения. Ама те циганите това са го научили отдавна и го използват на макс. Фиктивен трудов договор-> фиктивно уволнение-> на борсата->инвалидност->социални. Е, сега няма да е необходимо да се мъчат с фиктивното уволнение, а ще си ползват и взаимното съгласие.

Сетиха се ,защото 96 % от работодателите се гаврят със работниците ,а за изпитателния срок във тр. договори да не говорим, там пък е ужас .

Браво, успех!

Така трябва да бъде, но да видим охранените депутати какво смятат да гласуват по въпроса.

Крайно време беше някой да повдигне този въпрос и да се уеднаквят принципите на социална защита с тези в развита Европа (Германия, Франция ...). Интересна ми е реакцията на работодателите !?!

Отворих новината, видях че пише КТ Подкрепа и...затворих новината.

Да не говорим, че за да си спестят проблеми, работодатели често принождават работниците си да напускат именно по взаимно съгласие или по свое съгласие особенно в частния сектор

Смятам, че има нужда от промяна. Най-малкото да се прекрати порочната практика на "напускане по взаимно съгласие", инициирано от работодателя с цел да си спести 1 заплата обещетение при съкращение и да не си затвори работното място, а просто да се отърве от нежеланите хора.