Отпада защитата при уволнение на хора с увреждания. Промяната е записана в новия законопрект, който вече е публикуван за обществено обсъждане.
По закон хората с трайно намалена работоспособност - 50 и над 50 на сто, са защитени от уволнение. Сега обаче държавата предлага закрилата да отпадне.
"Работници, които в момента са боледуващи и започват работа, няма да ползват защитата, уредена в Кодекса на труда", обясни Любомира Аршинкова от Министерството на труда и социалната политика, цитирана от Нова телевизия.
Причината за предложената в законопроекта промяна е бизнесът.
"Има работодатели, за които тази усложнена процедура за освобождаване представлява психологически проблем да назначават хора с увреждания, те вече няма да имат този проблем. Премахването на тази норма е положително", коментира Теодор Дечев от Асоциацията на индустриалния капитал в България.
И социалното министерство, и бизнесът уверяват, че ощетени няма да има.
"Самият ТЕЛК не ни позволява да работим. Аз, ако се чувствах 100% неработоспособен, нямаше да уча, нямаше да си намеря работа и да стигна до тук", казва Стефан, потърпевш от промяната.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}