Коментари - Провал на преговорите за минималните прагове | Днес.dir.bg

Контролната система не може да се справи с недекларираният труд, понеже вменява вина и на двете страни, а в подобен вид отношения винаги има силна и слаба страна. Силната страна налага условията. Местата могат да се сменят само ако в България има бум на индустрията и кадрите станат критично малко, което ще се случи на кукуво лято. Понеже сега е нормално лято, работодателите са силната страна. Ако искат могат да напишат закон с условие, силната страна да се определя от нивото на безработица. Ако падне на 0%, страните се сменят. Държавата трябва да криминализара действията на силната страна и всичко тръгва по нормален път.

Темата за минималните ставки (МР3, почасова ставка, праг според професия и т.н.) е поредната завеса, на която ни прожектират филм или ни правят куклен театър. Истината е, че (вече) под определени пари не може да се намери качествен човек за дадена длъжност. Т.е. минимални ставки на практика вече има. Може да варират според професията, позицията или района. Въпросът е, че те са доста по-високи от официалните такива. Например, добър кранист за под 1200лв. не може да се намери. Но веднъж нает за 1200лв., масово той бива осигуряван на 400-500лв. Ако се сложи праг за кранист от (например) 800лв, то краниста пак ще си получава 1200, но вече ще се осигурява на 800, което от гледна точка на работодателя си е чист разход. Интересно е друго - заслужава ли си? Заслужава ли си да плащам по-високи вноски за здравеопазване, ако дори минималната вноска ми дава същите права и ме слага на същата опашка с "традиционно" безработния с 4 деца (сещате се кого имам впредвид). Заслужава ли си да плащам по-високи вноски за пенсия, при условие, че никой не може да ми каже на колко години ще се пенсионирам и каква пенсия ще получавам (като му дойде времето). А аз съм от тези, които плащат. Внасям и гледам да не гледам, колко внасям, защото последния път като видях се замислих какво получавам за това, което внасям. И какво бих спечелил ако утре шефа ми каже "Ти на колко искаш да те осигуряваме?"? Или какво бих загубил?

минималната заплата, трябва да е колкото е половината заплата на депутатите и министрите!! вие кажете, колко е тази половина!?;))

Тогава дръжте народа най-беден в Европа за посмешище и после се чудете, че не искат да ви заемат ниските бачкаторски места за мижави стотинки! Да ви имам дипломите, ако сте се сдобили някак си с такива.

ВСИЧКИ,ТАКА НАРЕЧЕНИ РАБОТОДАТЕЛИ СА МОШЕНИЦИ И ХАЙДУЦИ.

Не трябва да има минимални прагове . А трябва Да се плащат осигуровки на реална заплата . Проверяващите трябва да обявят глоба от 50 000 на човек на когото не се плаща на реална заплата . И да се осигури анонимност ..... или поне награда по примерно 5000 лв , на всеки издал работодателя си . Да има пари , човека докато си потърси нова работа . тогава ще има пари

Във Великобритания минималната заплата е постановена със закон. 7.50 паунда на час. Направете го и в България.

Крайно време е на назначените за "работодатели" да им се припомни, че всичко заграбено ще бъде върнато...

Браво на работодателите! Стига с това вдигане на МОД! Достатъчно е вдигната МРЗ и осигуряване на повече доходи на мързеливите държавни служители! Като се изметат поне половината нищоправещи, ще има пари за други дейности. Синдикалистите на кого осигуряват работа и доходи, освен на себе си?

Робовладелците продължават да търсят работещи бедни ,ей големи бандити!Сега протакат щото печелбите им ще намалеят с някой и друг процент!И изобщо не е вярно ,че в Европа няма минимални осигурителни прагове,защото в повечето държави има,и най малкото изобщо не се чувстват неудобно ,че БГ е с най ниски заплати и хората емигрират!