Коментари - Работа в България имало, нямало кой да я работи | Днес.dir.bg

Работа в България имало, нямало кой да я работи БЕЗ ЗАПЛАЩАНЕ!

В България има голямо разминаване между очакванията на работодателя и излизащите готови кадри от ВУЗ-овете , защото няма комуникация между тях - факт. Но нека да запитам всички онези ревящи "бизнесмени" колко от тях инвестират в обучение на персонала си? Колко от тях са изпратили свой служител да си повиши квалификацията и да научи нещо ново? Истината е че е най хубаво да си вземем кадър на готово за да не се харчат пари - после ревът. Защо в кризата всички вкупом почнаха да уволняват и да намаляват заплатите вместо да се замислят как тези кадри които са имали до момента да се задържат? Господа работодатели - не само вие сте терикати и работниците се научиха. Като искате кадри - инвестирайте в тях. Като ти трябва шлосер ще го пратиш да се научи, пък после ако искаш подпиши договор с него че ако напусне до определен срок ще трябва да връща пари (така работят западните фирми). Най-лесно е да се реве че няма квалифицирани кадри и нищо да не се прави.

В България единствената сфера на изява на нормалните хора е дребния бизнес. Средния и едър бизнес се държат единствено и само от бившите кадри на ДС и номенклатурчици. При това положение работеща икономика няма как да съществува. В цивилизования свят големите компании са вече няколко поколения управлявани от фамилиите на създателите си. Разбира се има и изклчения, особенно в IT сферата. Тука големите компании бяха буквално дадени в ръцете на хора които изобщо не разбират от предмета на дейност на управляваните от тях структури. Те имат за задача само и единствено да спонсорират партиите хранилки. В този ред на мисли, няма как да има нормални работодатели и нормални служители. Така както едните ревът от недостиг на кадри, другите недоволстват от липса на адекватни условия на труд и заплащане. Факт е, че хората бягат от страната и си търсят работа навън, факт е, че работодателите няма да променят нищо в условията на труд които предлагат, защото просто не им пука за дадените им на готово структури. Няма смисъл да недоволстват от липса на кадри, те искат с трици да ловят маймуни. Масово нямат политика по набиране на кадри, по задържане на кадри, по стимулиране на кадърните кадри. Ние сме единствената нация в Европа която си губи кадрите без да и пука. Свидетел съм на достатъчно случая в които фирми си освободиха млади и кадърни специалисти и запазиха естествено "братовчедите, роднините и приятелите". Работодателите трябва да разберът,че най-ценното им нещо са техните служители.

Казват, че не достигат IT-специалисти, мениджъри, медицински работници лекари и сестри. Това са два съвсем различни аспекта. IT-специалисти, мениджъри не достигат поради това, че образованието ни е слабо и повечето хора емигрираха, докато лекари не достигат защото заплатите, с които започват са подигравателно смешни. Прощавайте, ама в моята сфера заплатите тръгват от 2000 лева за младежи учили 3,5 години, а завършилите медицина специализират с/у 350 лв на месец след 6 години учене. Така че недостиг има и двата отрасъла, но причините са коренно различни, в единия се касае за липса на качествен материал, докато в другия на липса на балъци, които да работят за без пари.

Така като гледам, всички, които плюят работодателите, са едни неграмотни безделници. 1. Човек, който си търси работа, не се рови във форумите, а наистина си търси работа. 2. Който претендира за висока заплата, трябва да има нужната квалификация, знания, и най вече съвест (разбирай лоялност към работодателя). 3. Няма как да стане да се вземат големи заплата, при положение, че има сива икономика, която е повече от реалната. Това води до нереална конкуренция, и легалния бизнес не може да се справи с това. 4. Държавата по никакъв начин не се стреми да въведе ред, осигурителната тежест е най-голямата в Европа, което води до преминаване в сивия сектор. 5. Нека всеки от плюещите да си зададе въпроса-Там, където е работил, винаги ли е бил лоялен към работодателя си? Скатавал ли се е от работа, напивал ли се е като прасе и да ходи пиян на работа или изобщо да не отиде, щото е "болен"? Крал ли е от работа? Точил ли е гориво от служебните автомобили? Полага ли собствени усилия бизнеса да върви добре? Да, има много работодатели, които гледат как да "прекарат" работниците си, но не всички. Ако всеки си вършеше работата както трябва, положението нямаше да е такова. Така че се замислете преди да пишете и плюете.