Коментари - Бизнесът не прие 0.6% добавка за стаж | Днес.dir.bg

Наемник е много прав.Хората се назначават на минималните осигурителни прагове и на длъжности който са с по-малъг осиг.праг,а отгоре на това не превеждат осигуровки

Заплатите са ниски, но доплащането за трудов стаж е дивотия, която съществува противно на всякяква логика може би само у нас. Нека някой обясни смислено за какво се плаща - ако е за умения и труд, трябва да е в основната заплата. Може да имаш 40 г. стаж и пак да си левак и мързеливец.

Да ми направят заплатата европейска пък да махат добавките

Пазарът на труда е свободен и ако едих работодател държи на служители си ще намери начин да ги задържи с по-висока заплата, но не и с налагането на административни норми от социалистическо време. В момента в по-големите градове безработни са само тези, които не искат или вообще не могат да работят. Откъде накъде за една и съща работа човек който е трупал стаж за съвсем друго сега ще взима повече... та сега трябва да се преизчисляват заплати и по-възрастните работници сключват договори за по-ниска основна заплата та като им се добавят процентите за стаж да се изравнят нещата. Пълни глупости...

Tui w belite strani se naricha loyalty ili retention bonus, obahce se plasta nakup sled 3-5 godini minimum. vsi4ko drugo si e urawniwilowka ot vremeto na socializma

Работодателче,стига си говорил глупости.Хората работят и то по 10-12 часа на ден за мизерно заплащане (навсякъде за качествено свършена работа се плаща 8-10 $US на час,докато ти плащаш по 1-2 $US на час или 5-6 пъти по малко).Хората работят в повечето случаи при жестоки условия на работа,неосигорени съгласно изискванията на Охраната на труда,с допотопна техника и то защото трябва да си спестиш пари от заплатаите им за да вдигнеш още един палат в Симеоново или Марково или някъде другаде.Ти някога замислял ли си се как се чувстват работниците ти след тази жестока експлоатация?Не вярвам!И по-добре такива като теб изобщо да ги няма!

istinata e ,che ako taka mislish sled vreme njama da ima edna umna glava v bg i togava shte falirash-tapako.nauc nai-goljamo bogatsvo na rabotodatelja e samija mu rabotnik/rabotnici,t horata v normalnite darjavi sa go razbrali i go narichat raboten kapital!!!!kogato gencheto ti e selsko e mnogo trudno da se razbere napisaneto po-gore.a sega ti pojelavam da falirash!!!!!!

хайде стани ти работник ,да видя как ще се договаряш.Осигуряват те едва на мин.РЗ,клас не са чували,а не дай си боже да се разболееш.

prqtelu ne govori za horata spored svoeto poprishte , mnogo si navatre s online zabavleniqta vidi se , no po temata ne lasna s osobeno mnenie .Kolkoto do samata tema statiq ili kakvoto tam e ... abe kakvo gi chetete tiq gluposti napalniha vi ochite i ushite s kal nikoi 5 para ne dava za ... kakvoto i da e bilo prosto sme svideteli na ujastniqt upadak na balgarskoto obshtestvo ... sram , sram ...

Абе RABOTODATEL ти що си такъФ олигофрен че държиш на работа някои кото само си чатка в интернета, или може би това е секретарката ти която ти е и любовница, иначе за какви заслуги ще и вдигаш заплатата с 30% всяка година. А ако искаш да знаеш в България се работи и то яко, само че работодателите са кожодери експлоататори а дане посочвам ама повечето са интелектуално ограничени единствено стават за дребни тарикатлъци като единия е дане плащат добри заплати на работниците и служителите си.

Да ви пикая на работодателите!Тия фирми от бащите си ли ги наследихте,бе или от мамичка Партия?Като бяхте на държавна работа по колко часа работехте ,бе мизерници?Работеха хората,а вие дьомбели мазни пишехте доноси,правехте събрания или си клатехте------

Хахаха за 0.1% се циганят :))) Леле на бесилото! Вижал съм шеф да кара кола за 100000евро, ноплаща по 200лв на хората си! СПраведливо нали?

Това, че някой все още не е намерил призванието си или работата на която ще му плащат достойно - СИ Е ЛИЧЕН и НЕГОВ СИ проблем!!! Това, че на някого работодателя му е дал заплата, едновременно с това инвестирал в компютър и бърз интернет, също не е причина, работника, вместо да си върши работата, по цял ден да джитка в дир-а или на онлайн игрите, а после да мрънка колко малко му плащали, щото по цял ден играел! Има лесни начини за намиране на ефективността на свършената работа - повярвайте - голяма част от времето хората отделят за да си дрънкат сладк приказк по нета с познати или съвсем непознати или да превземат нечия крепост, изтребват армия и какви ли още не щуротии. Жалка е картината сред младите - незнам кой им налива в главите, че щом имат 100 клика на ден, то те са кадърни програмисти и трябва да им се плащат хиляди, а клиентите които чакат да им се свърши дадена услуга, всъщност чакат да му пристигне армията от някъде си и да я запрати нанякъде пак или пък да си публикува компетентното мнение в някой форум...

Абе РАБОТОДАТЕЛ. Ти сам ли си изкара мерцедеса и вилата или тези на които уж плащаш всяка година с 20-30% по-високи заплати. А и като ви слушам май вече заревахте че не останали квалифицирани кадри в България. Така че не ни пращай в Европа че да не се върнеш пак на село да копаеш домати и да бръмкаш с московеца

Работодателите,подкр и защитавани от правителството правят всичко възможно да превърнат наемните работници в безправни роби.Говорят за ЕС-само че в ЕС има силни профсъюзи,които защитават правата на работниците.Това в България не се случва.Дими,много си наивен ако смяташ,че работодателят ще оцени възможностите и квалификацията ти.Той разсъждава така:от труда на един работник трябва (от икономиите от заплатата му) да се покрият още поне 2 други заплати т.е. един работник работи за трима,но получава заплата за един или чорбаджията печели от теб още две заплати(от 3-ма работника печалбата е 6 заплати).

Аз работих в една мебелна фирма-искаха да плащат в гардероби /които никой не е купил/

Знаем им мераците - по 24 часа на ден - 365 дена в година при минмална работна заплата!!!!

kade trupate staj bre,na chata li???? gorkite eksploatiranite, deto im se digat dohodite s po 20-30% godisno. idete v europa da vi dadat po vetche za chatane:))

Трагедията е, че българските работодатели само експлоатират работниците и ВСЕ още(вече 18 години) само при преговори дават голяма начална заплата и после забравят. Постоянните оправдания за производителността на труда и конкуренцията вече взеха да омръзват. Нищо не правят за да инвестират в технологии и им е по-лесно да печелят на гърба на работника, а не като подобряват технологиите за производство.Пък после се чудят защо вече трудно има квалифицирани работници-ами защото не искат да работят за жълтите стотинки и защото предпочитат да работят в чужбина.

това по-долна измет от бг работодателите няма.поне в европа с която уж би трябвало да имаме нещо общо.

От Европейската комисия са прави ,такова доплащане не трябва да съществува. Добавката за клас не е плащане за конкретно свършена работата при настоящия работодател, а доплащане за работа която е била извършена в миналото. Ако един работник в резултат на продължителния си стаж е повишил квалификацията си това може да се отрази в основната му заплата. Тази задължителна добавка прави по- възрастните работници непривлекателни за наемане от работодателите.

Mamka im ne stiga che plashtat nai-mizerno v Evropa a i se ciganyat!