Така че за да могат да получат парите от болнични, служителите трябва да си открият лична разплащателна сметка или безсрочен влог и да уведомят за това работодателя. Майките, които са излезли в болнични за бременност и раждане преди средата на август 2006 г., ще трябва да подадат молба до работодателя си, ако искат да получават 90% от заплатата си, докато детето им навърши 9 месеца. Това предвиждат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, обнародвана в петък в Държавен вестник. Досега жените ползваха болничен лист 45 дни преди раждането и още 90 дни след него и така им се събираха 135 дни, в които те получаваха 90% от заплатата си. След това те преминаваха в отпуск за отглеждане на дете докато то навърши 2 г. и получаваха т.нар. майчински в размер на минималната работна заплата (МРЗ) за страната. С промяна в законодателството се реши всички жени, за които 135-дневният срок на болничния не е изтекъл на 1 януари 2007 г., да продължат да получават 90% от заплатата си, докато бебето им не стане на 9 месеца. С молбата до работодателя отпускът за отглеждане на малко дете се трансформира обратно в отпуск за бременност и раждане. След като детето навърши 9 м., майките могат да продължат да го гледат до 2-годишна възраст. През оставащите 15 месеца те ще получават 180 лв., колкото е МРЗ за страната. Какви са условията по разплащателните сметки, прочетете - тук, за спестовните влогове - тук