Това пише в доклад на Секретариата на Съвета за административната реформа, разгледан от МС днес, съобщава сайтът на правителството.

Към 1 юли 2012 г. средната заплата в централната администрация е била 763,89 лв., а след въвеждането на новите правила достига 865 лв., пише в документа.
Увеличението на заплатите в държавните агенции е 9,27 на сто спрямо юли, като средният размер достига 697,91 лв.
С 16 на сто нараства средният размер на месечната заплата на служителите в изпълнителните агенции.

След 1 август 2009 г. 30 структури са закрити или преобразувани. Числеността на централната администрация е намалена с 9954 щатни бройки или 13,84 на сто спрямо юли 2009 г. Щатната численост на МВР е намалена с 6000 щатни бройки.
Вследствие на оптимизацията и въвеждането на новия модел на заплащане, средната месечна работна заплата на служителите в централната администрация нараства с 13,24 на сто, което е пропорционално на намалението на числеността, пише в отчета.

Новият модел за формиране на държавните заплати влезе в сила от 1 август.
Според него размерът на допълнителното възнаграждение за постигнати резултати на отделен служител за една година не може да надвишава 80 на сто от начислените му за съответната година основни заплати, а общият размер на разходите за допълнителни възнаграждения не може да надхвърля 30% от предвидените за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски.

От МС се надяват оптимизацията в държавната администрация да освободи финансов ресурс, който може да се използва за последващо увеличаване на заплатите на служителите, пише в документа. Така се повишава конкурентоспособността на администрацията спрямо частния сектор и позволява да се привлекат по-високо квалифицирани служители.

По този начин се създава малка, ефективна и мотивирана администрация, посочва в заключение доклада.