Коментари - Бизнесът не прие 0.6% добавка за стаж | Днес.dir.bg

хайде стани ти работник ,да видя как ще се договаряш.Осигуряват те едва на мин.РЗ,клас не са чували,а не дай си боже да се разболееш.

istinata e ,che ako taka mislish sled vreme njama da ima edna umna glava v bg i togava shte falirash-tapako.nauc nai-goljamo bogatsvo na rabotodatelja e samija mu rabotnik/rabotnici,t horata v normalnite darjavi sa go razbrali i go narichat raboten kapital!!!!kogato gencheto ti e selsko e mnogo trudno da se razbere napisaneto po-gore.a sega ti pojelavam da falirash!!!!!!

Работодателче,стига си говорил глупости.Хората работят и то по 10-12 часа на ден за мизерно заплащане (навсякъде за качествено свършена работа се плаща 8-10 $US на час,докато ти плащаш по 1-2 $US на час или 5-6 пъти по малко).Хората работят в повечето случаи при жестоки условия на работа,неосигорени съгласно изискванията на Охраната на труда,с допотопна техника и то защото трябва да си спестиш пари от заплатаите им за да вдигнеш още един палат в Симеоново или Марково или някъде другаде.Ти някога замислял ли си се как се чувстват работниците ти след тази жестока експлоатация?Не вярвам!И по-добре такива като теб изобщо да ги няма!

Tui w belite strani se naricha loyalty ili retention bonus, obahce se plasta nakup sled 3-5 godini minimum. vsi4ko drugo si e urawniwilowka ot vremeto na socializma

Пазарът на труда е свободен и ако едих работодател държи на служители си ще намери начин да ги задържи с по-висока заплата, но не и с налагането на административни норми от социалистическо време. В момента в по-големите градове безработни са само тези, които не искат или вообще не могат да работят. Откъде накъде за една и съща работа човек който е трупал стаж за съвсем друго сега ще взима повече... та сега трябва да се преизчисляват заплати и по-възрастните работници сключват договори за по-ниска основна заплата та като им се добавят процентите за стаж да се изравнят нещата. Пълни глупости...

Да ми направят заплатата европейска пък да махат добавките

Заплатите са ниски, но доплащането за трудов стаж е дивотия, която съществува противно на всякяква логика може би само у нас. Нека някой обясни смислено за какво се плаща - ако е за умения и труд, трябва да е в основната заплата. Може да имаш 40 г. стаж и пак да си левак и мързеливец.

Наемник е много прав.Хората се назначават на минималните осигурителни прагове и на длъжности който са с по-малъг осиг.праг,а отгоре на това не превеждат осигуровки

Заплатите са ниски, но доплащането за трудов стаж е дивотия, която съществува противно на всякяква логика може би само у нас. Нека някой обясни смислено за какво се плаща - ако е за умения и труд, трябва да е в основната заплата. Може да имаш 40 г. стаж и пак да си левак и мързеливец.

Същината на проблема е съвсем различна и за съжаление никой от писалите до момента по темата не я е схванал. Не става въпрос заразмера на заплатите, а за начина по който се формират те. В никоя държава от ЕС няма такова нещо - добавка за старост. Аз не съм съгласна да работя едно и също нещо и да получавам с 10-15% по-малко от колегата, който има стаж примерно 15 години повече. Само защото той е по възрастен аз съм в неравностойно положение. Още повече, че въпросния стаж е придобит на съвсем различна длъжност и няма връзка към качеството на изпълнявяните задължения към момента. Определянето на заплатата трябва да отразява реалните способности на служителя, а не да вменявя социални функции на работодателя.

Какво ми говорят за добавки, разните ми РАБОТОДАТЕЛИ. Този техен Тебеян да се пенсионира вече, стига е давал акъли. Да вземе и той 200 лева заплата, пък и без тези надбавки, че тогава да иска отхвърлянето им. Така ще бъде у нас, докато хората си нямат представители, които да се грижат за техните права. Онези 'ДОКТОРИ - Тренчев и Христов си уреждат игрите. Това ченге Тренчев беше ангажирал струкурите на Подкрепа по работни места да събират подписи за издигане на кандидатурата му за евродепутат. Е, какво стана, взе някои гласове, които иначе щяха да отидат за десните. Свърши си работата и там. Да помислят на хората. СТИГА СА СЕ ГРИЖИЛИ ЗА ДОХОДИТЕ НА МУТРИТЕ РАБОТОДАТЕЛ

Наемник е много прав.Хората се назначават на минималните осигурителни прагове и на длъжности който са с по-малъг осиг.праг,а отгоре на това не превеждат осигуровки

на офиц.ведом. декларират и внасят /не всички/ со.осиг., а плащат по-малки от праговите РЗ, ако уволнят някого последната РЗ не се изплаща, пл.отпуск фиктивно се разрешава и не се плаща. раб.вр. , изв. труд, нощ.тр. това в BG никой не контролира. проверките от инсп.по труда се знаят предварително. КЪДЕ е МАЦ- МАСЛАРОВА, ЗАЩО ЛИ Е ТАЗИ Г.И.Трута - само за мачкане на данъкоплатците ...

ТРЯБВА ДА СЕ ПЛАЩА ПРОЦЕНТ ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ КЪМ ОСНОВНАТА ЗАПЛАТА. НЕ СЪМ СЪГЛАСНА И НЕ МОЖЕ ЕДИН ВИСОКОКВАЛИФИЦИРАН СЛУЖИТЕЛ ИЛИ РАБОТНИК ДА НЕ ПОЛУЧАВА ПРОЦЕНТ. НЕ СЪМ СЪГЛАСНА И С ТОВА ЧЕ ПРИ СТАЖ НАД 20 ГОДИНИ ДА НЕ СЕ ДАВАТ НИКАКВИ ПАРИ, ДА НЕ СЕ ДАВА ДОПЪЛНИТЕЛНО И ПЛАТЕН ГОДИШЕН ОТПУСК. КАКВО Е ТОВА ЧУДО ЧОВЕК С СТАЖ НАД 20 ГОДИНИ, КАДЪРЕН,УМЕН,ЖИЗНЕН ДА ПОЛУЧАВА 20 ДЕНА ГОДИШНА ОТПУСКА, ТОЛКОВА КОЛКОТО ПОЛУЧАВА И ЧОВЕК КОЙТО Е С 1 ГОДИНА СТАЖ. ТРЯБВА ДА СЕ ДАВАТ ДОПЪЛНИТЕЛНО ПАРИ ЗА ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ - КАКТО ЗА ОТПУСКАТА ТАКА И ЗА ТРУДОВИЯ СТАЖ. НЕКА НИКОЙ ДА НЕ ЗАБРЯВА, ЧЕ НЯМА ДА БЪДЕ ВЕЧНО НА 18,20 ИЛИ 25 ГОДИНИ И ТОЙ ЩЕ ОСТАРЕЕ И ТОЙ ИМА РОДИТЕЛИ ЗА КОИТО МНОГО ИЛИ МАЛКО Е ОТГОВОРЕН. ЗА СЪЖАЛЕНИЕ ПОРЕДНАТА ПОДИГРАВКА С ХОРАТА И ПРОСТОТИЯ. ТРЯБВА, ТРЯБВА ДА СЕ ПЛАЩА...............

palna divotia sa tia dobavki. sastavianeto na rabotnata zaplata triabva da se oprosti, taka ili inace znacenie ima samo totalnata suma..

do vsicki koito plachat che sa naznacheni na minimalna zaplata. prichinite za tova sa slednite PARVO - danacite i osigurovkite sa vse oste po-golemi otkolkoto triabva i tezat na ikonomikata VTORO - izpalnitelnata vlast ne si varshi rabotata da izdiri rabotodateli koito plastat na cherno, a hich ne e trudno da go napravi tova. taka prekarva i sluzitelite i OSOBENO syvestnite rabotodateli (kakvito IMA) TRETO - koi vi kara da se podpisvate pod dogovori na minimalni zaplati?

Жена на средна възраст. Заплата 200лв. Няма право на болничен, парите от него се разпределят на тези, които я заместват. Няма право на платен отпуск. Работа по 12ч., без обедна почивка. Назначена на една длъжност, а изпълнява пет. Назначени две работнички, а се водят три. Никакво заплащане на двойна надница на официални празници, никаква почивка също. Алооооо, министри, синдикати, данъчни и още други всякакви!?.... Как допуснахте работниците в нашата Държава да са в такова окаяно състояние!?.... Само не ми излизайте с коментара, че като не е кадърен човек, ще се примирява и склонява глава при тези условия. Масово, не че няма изключения, е точно това отношение на работодателите към работниците. Ами, ако не са те, кой ще им върши всичката работа без пари!?....М!?....Дай всички да се юрнем към чужбина, всички да сме висшисти, с претенции и т.н. Ами, ако не искаме да напуснем България!?... Тогава, какво, кой ще ни подкрепи и защити, ако искаме да работим именно тук, но за достойно заплащане и при човешки условия!?....

Работата, за която получаваш 200лв ти ли я вършиш? Когато някой друг дойде да ти я върши тогава този същият ще ти издейства 1200лв. Разбираш какво намеквам, нали ;)

Чета тук, че работниците се осигуряват на минимална раб.заплата защото осигуровките и данъците са високи. Аз съм сигурен, че и 0.01% да станат пак ще са високи за българските работодатели.Не ги ли притиснат със закони и санкции, винаги ще се опитват да бягат по тъча. Виж ако е за екстри по новия баварец или да се плати наема на любовницата проблеми и стискане няма!

Rabotodatel- Kva stana tq vsi4ki sa vinovni samo ti ne.Nas ni vodeha na 4 4asa ama se podpisvame ot mizeriq za6toto rabota v malkiq grad NQMA.

glasuvaite za nashite polititsi!!! a posle rev...po chatovete:)))

Работя като наемник в средна българска фирма. Длъжността заех с конкурс. Владея три западни езика и квалификацията ми е в областта на външната търговия. На 29 години съм. За труда си получавам гарантирана минимална работна заплата и процент от сключените от мен търговски сделки. Работодателят ми винаги кориктно ми е изплащал дължимото възнаграждение и ме осигурява. Средният ми месечен доход е от порядъка на 1200- 1600 лв. Не съм съгласен с някои квалификации към работодателите въобще. В крайна сметка работникът има право на избор при кого и при какви условия да работи.