Коментари - Проучване на БСК: Близо 56% от фирмите ще дадат коледни бонуси | Днес.dir.bg

така, цяла година плащат мизерни заплати и накрая хорта се радват на бонус

Освен това,въздухът се пречисти изненадващо,всеки втори българин смята да купи лаборгини,апартамент на морето и златни зъбни протести за тъщата-най късно до нова година,и всяко семейство декларира че на масата му,присъства месо два пъти на ден-7 дни седмично.... Гражданите са объркани,защото Пламенчо твърди че този просперитет се дължи на неговата политика,а па Боко твърди че по негово време било още по-добре,и ако вземе отново властта и,и космически совалки ще притежаваме..........

в нашата голяма фирма от три години и гъза от работа да си скъсаш бонус няма да видиш. даже трябва да се радваме ако си вземем заплатите навреме. та така.

Преди година, пак преди Коледа, (е може и да беше ноември 2012) тук в ДИР-а пишеше, че 56% от българите не могат да си позволят да отделят никакви пари за коледни подаръци, а 60% от домакинствата трудно си плащат битовите сметки. Написаното днес явно е добра новина, колкото неравномерно да са разпределени благинките и колкото и нееднозначно да се приема...

Като гледам тея от БСК владеят времето. Слогана "времето е наше", вече придобива съвсем нов смисъл.

Подобни глупости , написани на обществено място, следва да се считат за престъпление! Първо: 410 компании не са показателни за фирмите в България , които са над милион. Като се има предвид , че над 50 % са недействащи, с един управител и т.н. няма как 56% да си дават бонуси. Второ: Дори сред действащите фирми с реална дейност и поне двама служители е много важно в какъв отрасъл се работи - направо казано в 95% от отраслите НЯМА БОНУСИ НИКАКАВИ, ЗАЩОТО И САМИТЕ ЗАПЛАТИ ГИ НЯМА. Остава само в IT сектора, един-двама производители за чужбина и при държавните служители някое бонусче да се вземе. Останалото е мрак и скърцане със зъби!

25.11.2013 6 декември 2013 г. Направо да го направят за периода 25.11.2015 6 декември 2016 г. да знаем да седим или директно да се изнасяме.

"слогана" е поредно изобретение на простотията,защото спокойно свидетелства,че нито български език владее, нито енглиш й е ясен.

Не "добра" новина, а направо опорна точка си е това!

Аз давам не само на Коледа,но и на Великден, като ги пускам отпуска,щом съм доволен от печалбата,защо да не давам... И така и аз доволен и те доволни! Трябва да се стимулират работниците по някакъв начин,с финансовия стимул съм забелязал,че има успех!

Хехехехе - верваме ти!!! Че то за 100%, повтарям, за 100% от работодателите основният стимул, който дават на работниците да работят, е: "На улицата знаеш ли колко хора чакат за твоето място!". Мерси, не на мен тия!

Пичове, казвам си го направо. При нас коледния бонус е, че ни намалиха заплатите само с 30 процента. Не смея да се оплача нито в Инспекция по труда нито в НАП, защото ще ме издухат моментално, а пък на собственика просто нищо няма да му направят. Така е почти навсякъде.

Пак е за предпочитане пред това, да съкратят неудобните хора.

Ако си ценен кадър - напускаш и веднага си намираш по-добра работа. Ако не си е нормално, че са ти намалили заплатата. Справедливо е, нищо че не ти харесва.

другарю Милиционер какви бонуси даваш а?НИКАКВИ!!!!

Ахааа . Да не са същите , които проучват, и вадят данни че БСП ще спечелят избори, ако има в момента

Е, то това е стимула, все пак хората вършат някаква работа срещу заплащане а не заради едно потупване по-рамото. Освен това смятам че работодателите трябва да го правят всеки месец със служители които правят повече отколкото е написано в служебната характеристика...и мога да ви кажа че това са едно 99% от служителите във всички фирми. Всеки работодател трябва да знае че всъщност едва 12-15% от приходите във фирмата са за него ...даже може и да е по-малко останалото е за работниците му защото реално те са фирмата. И господа работодатели, ако не сте съгласни помислете си всъщност каква точно работа Вие вършите в собствената си фирма...моите наблюдения показват че освен да теглите от касата на фирмата и да се фукате с новата си кола или любовница май, май ...никаква. За това и бизнеса в БГ реално е "мижим да те лъжем".

И бизнеса ни е като комунизма. Увеличете заплатите а не да се трепят хората за жълти стотинки и в повечето случаи един човек работи като за 5 тима и накрая му хвърляте 100 кинта бонус да се радва на коледа.

Такива,като тези така нарекли се работодатели едва ли ще просъществуват много!!! Знам,че е така,много от работодателите спекулират с кризата,която отмина отдавна,поне за нас богатите!!! Кризата е за бедните,но в България много работодатели се възползват от самата дума криза и го натякват на работниците си,което за мен е престъпление!!! Тези работници все пак изкарват хляба на съответния работодател,да не говорим,че и всичко зависи от покупателната способност на самите работници! Те,като са бедни няма и да купуват продукция ит.н... Но такива работодатели нямат място в нашето общество,защото точно заради тях избягаха повечето хора в чужбина и ако продължава все така,един ден същият този работодател ще трябва да затвори фирмата си,защото няма да има кой да работи в нея,ще си остане само той и сам да си харчи парите на село....

Трябваше да напишете 50% от фирмите в София и 6% в провинцията ще дадат бонуси. Като знам какви мъртви градове има в провинцията ,те заплати не дават те за бонуси говорят!

Намаляването на заплатите е много често срещано.Аз самия ще се радвам да ми дадат заплатата навреме и без да е орязана.Бонус от няколко години не съм виждал.А за израза "знаеш ли колко чакат за твоето място" съм го чувал 1000 пъти.

Написах това,само и само да се види и от други работодатели и да се досетят,че и те трябва да дадат нещо на работниците си,не съм го написал с лошо! А ,че давам,давам и то доста над средното ниво бонуси!!!!

Работата не пада от небето. За да спечелиш поръчка се иска къртовски труд и поемане на сериозни рискове. Обикновено работата след това може да се върши от много хора. Не подценявайте труда на тези, които ви осигуряват прехраната. Казвам го съвсем сериозно, от позицията видява и едната, и другата страна. Ако не ми вярвате си направете фирма и вижте колко ще ви се налага да работите и съответно колко ще спечелите.

Зависи в коя свера работиш и в какво си добър. Връзкарството е също проблем. Винаги ще имаме раздута администрация където нетрябва и в частни фирми и в държавни тъй до некомпетентния връзкар му трябва нчкой който да му върши работата

Поредната огромна манипилация, целяща да покаже, колко добре живеем! Обаче тази опорна точка би следвало да е измислена от някой рабфаковец с каскет или буденовка вместо мозък - "56% от фирмите ще дадат коледни бонуси на всички свои служители" - ТАКЪВ СОЦИАЛИЗЪМ В ЧАСТНИТЕ ФИРМИ НЯМА! ТАКЪВ СОЦИАЛИЗЪМ В ЧАСТНИТЕ ФИРМИ НЯМА! ТАКЪВ СОЦИАЛИЗЪМ В ЧАСТНИТЕ ФИРМИ НЯМА! Благодарим ти, партийо любима, че от медиите по прекрасен начин научаваме за опорните ви точки! Но тази издиша отвсякъде! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА! ОСТАВКА! ВЕДНАГА!

Че то бонуса му е това че ще му дадат част от заплатата бе ;)

Процента за провинцията е по-малък.Тези проучвания може и да са верни,но само за София.На други места заплати не дават,те за бонуси говорят,на кой свят живеете?!?!?!?!

Не по-малко интересен е въпросът каква част от държавната администрация ще получи бонус, а също и в какъв размер.

Я стига...освен началния капитал за да се създаде един бизнес, не виждам какво друго прави "другаря" работодател. Реално целия бизнес се движи от негови наемници. И хайде стига с тия благодарности че ни бил дал работа...дрън, дрън. Първо ...откраднал пари за начален капитал, няма как да е иначе при услови че само преди 20 години бяхме на една дередже. Втора нека не забравяме че той без работниците си е никой на това се вика взаимен интерес тъй че нека благодарностите да ги съкратим от двете страни на равенството.

Що се отнася до риска...ха ха ха..най -много да загубиш началния си капитал. ВСИЧКИ МОИ КОМЕНТАРИ ДО СЕГА СЕ ОТНАСЯТ ДО ПО-ГОЛЯМАТА ЧАСТ ОТ РАБОТОДАТЕЛИТЕ. АКО СТЕ РАБОТОДАТЕЛ СИ ИЗБЕРЕТЕ ДАЛИ ПЪК СЛУЧАЙНО НЕ СТЕ ОТ ПО-МАЛКАТА ЧАСТ :)) ЖИВИ И ЗДРАВИ!

Ъ?

Ясно, говориш за едър бизнес, вероятно производство на нещо. В такъв случай наистина са нужни средства (може би откраднати, но само можеш да предполагаш), но пък за сметка на това работници има много и не се изисква сериозна квалификация за повечето дейности. Кажи ми обаче кой осигурява пласирането на продукцията и как се оцелява в условия, в които китайците произвеждат всичко на неколкократно по-ниска цена. Ще ти кажа - работодателят ти се пържи на много по-силен огън от твоя, по всяка вероятност няма да доживее толкова, колкото ще живееш ти. Сигурно и фалит го очаква (заради Китай), така че на скоро може да живее в същите условия като теб. Разликата между теб и него е че той е инициативен и има воля, за разлика от тези, които са вечно недоволни и оплакващи се.

В щата Калифорния 100% е така, както ти казваш, но в щата Банишора положението е такова, каквото аз го описвам! А това дето смяташ, че такива работодатели щели да си останат без работници говори, че не познаваш много добре икономиката! Да си чувал за ТЕКУЧЕСТВОТО? Щом го има в големи размери като у нас, значи всички работодатели практикуват уволнения и назначаване на нови хора с още по-ниски заплати, или условията във фирмите са толкова непоносими, че работниците сами напускат! И в другите фирми същото, и така цикълът се затваря без алтернатива! А за държавният рекет над неудобни работодатели да си чувал (тук няма ГЕРБ, няма БСП, Няма ДПС, няма СДС, всички са го правили, правят го и ще го правят)?

Не е само до началния капитал. Работя в сфера, в която дейността е предимно умствена. За да правя проекти не се изисква кой знае каква материална база, но за сметка на това името е много важно. Ако допусна грешка е лошо не само за мен, но и за всеки, който ми се е доверил. Мога да си купя нови компютри и принтери, но контактите и репутацията си трудно ще възвърна. За сведение - разликата между цените в бранша ми са от порядъка на 2-2,5%, а конкуренцията е жестока, сам смятай ако поискам повече пари дали ще получа поръчката, съответно ако сбъркам в посока надолу как ще си патя заплатите.

Наистина говоря за средния и едър бизнес. Признавам и твоята гледна точка, имаш основателни доводи...признавам че ниската квалификация или нека го кажа на български, умения са много кът поради различни фактори но както предполагам всички знаем че човешкия труд никога не е заплатен както трябва, винаги е по-малко. За съжаление наистина предишните ми коментари изглеждат доста плоски тъй като са извадки някъде от средата на една огромна теза която няма как да я развия тук. :))

Както написах по-горе има и истински бизнес в БГ, но той е по-малката част. Бизнеса не значи сигурност това се отнася както до работодателя така и до работника. Ако ти фалираш като работодател същото се отнася и за работника при това още по-осезаем защото само едно закъснение от няколко дни на неговото възнаграждение се отразява силно на неговото битие а от там и на неговата способност да бъде добър работник.

Умрял съм да слушам да ми говорят ей така, на ангро! Ценен кадър, веднага да си намери работа?!?! Знаеш ли как хора с 2 чужди, 4 програмни езика, стаж над 4 години и суперумения ги гонят като кучета заради това, че шефът се сменил и новият си прави нов екип, и после същите хора се мотаят по 4-5 месеца без работа, докато ги наемат на много по-скапано място! И това в ИТ сферата!

Ех, господа бизнесмени и фирмаджии, проумейте, че от вашата фирмена и финансова политика зависи състоянието и благополучието на българския работник. И желанието му да остане в България. Не се стискайте и не дръжте работниците си на 400- 600 лв. Джипът за 100 000евро може да го изплатите и за по-голям срок, но с тия мизерни заплати не можете да задържите някой да ви работи... Затова българинът напуска поголовно страната...ще дойде време да работите само с негри и жълтурковци. Как не проумявате в глобален мащаб, че от вас зависи благосъстоянието на нацията... не бъдете максималисти... не потвърждавайте "Ден година храни" карайте по-умерено...

Имам няколко приятели-програмисти в компанията, повечето летят в небесата, но единия има доста добра представа за нещата. Той казва, че ако до 35 годишна възраст не станеш мениджър, няма смисъл да продължаваш с тази дейност. ИТ е прекалено динамична дейност, освен да работиш, там трябва и постоянно да учиш. А тези, които сега излизат от университета често знаят повече от теб, идват със свежи сили и амбиции ... Моя приятел казва още, че ако не стане шеф в близките 2-3 години, бъдещето му е на таксиметров шофьор. Просто 12-15 години години денонощен труд + учене тотално амортизират човека ... абсурд е да доживее до пенсия с такъв режим.

Смисълът е че тези хора си получават сериозни заплати+бонуси, работят в европейски условия, но има неща които с пари не могат да се купят :)

Донякъде е прав. Само, че до тази възраст или ставаш шеф или тръгвай по свой IT път и ставай работодател. Това е възраст в която човек е крайно време да си е взел бъдещето в свои ръце и живота му да не зависи всяка сутрин от настроението на някого.

Ставаш работодател и караш джип за 100 хиляди евро. Даваш по пет хиляди евро на работниците ти и те носят на ръце.

IT е кофти работа. Работиш много, печелиш много, но заради постояните промени се амортизираш бързо. Някой да е чувал за 50-годишен добър програмист? Не! Някои стават шефове, други отиват на улицата ... Неслучайно казват, че всеки програмист трябва да има резервен план - тираджия, таксиджия, сотаджия и т.н., рано или късно 99% стават такива :)

Твоя приятел пич нещо се е объркал силно. Който не става за друго става мерйджей. Както казва моя колега - "аз неговата работа мога да върша ама той моята не". И тия легенди за умните студенти забрави просто. За тая работа трябва мерак и опит. Само с четене не става. А приятеля ти явно го мързи момчето и иска да ходи да вика по другите, да не се занимава повече да чете и да зима много пари. Ами тогава не е важно дали си ИТ или друг Кажи му че освен да кара такси може да се пробва за политик. Там не трябва да се чете и се изкарват пари. За мен това е крайната фаза на деградация за един професионалист.

Първо 100% съм съгласен с теб. Проблема е че мериджея излиза с репликата "като не ти харесва - махай се. Други чакат на вратата". А пък работника няма голям избор щото и да се махне 90% от шефовете са същите лайна. Та единия е виновен че стой ама проблема е че и да се махне пак на същото миризливо шефче ще се надене. Просто няма конкърентен пазар та да се напъват тъпаците да задържат качествените работници. А и шефове сатват предимно тъпанари дето нямат капацитет да мислят и виждат по далеч от носът си.

Не знам защо масово хората смята, че е лесно да си бизнесмен. Общата представа е - крадеш едни пари, купуваш джиБ, наемаш едни хора да ти работят за смешни пари и си бизнесТмен. Добре де, ама после какво правиш? Откъде идват парите? Ако става само с крадене, защо ти е да наемаш хора? Малцина си дават сметка за жестоката реалност, а тя е че пазарите се свиват, парите намаляват, държавата пие кръвта на бизнеса и само администрацията проеперира в наши дни ...

Пич има истина в това което казваш. Кажи ми колко са тия шефове дето ще наемат 3-ма човека на по 5000 заплата дето ще си скъсат дъпето да бачкат и ще са доволни. А правилото е 10 човека на по 500 и всеки е недоволен. Е заради това мислене няма да се оправи икономиката. Ако плати на някой добре него го хваща запек .Не може да спи нощем от тая мисъл че се е набутал.

какви бонуси, какви пет лева , при нас правят съкращения и хората над 50 г се чудим къде ще намерим работа , интересно как ще увеличава възрастта за пенсиониране след като гонят старите служители, има възрастова дискриминация