Коментари - Бизнесът твърдо настоява за отпадане на добавките за стаж | Днес.dir.bg

Аз търся работници и няма.Предлагам пари над средната заплата и пак няма.Егатиму.

"Хиляди излизат на протест на 11 септември, ГЕРБ са в паника."

Хе - хе . . . напиши една длъжност и цифри към нея. Например в Слънчака - камериерка - 450 - 550, домакин - 800-900 ЛЕВА

Нещо,,гнило,,за да нямаш работници.Четете колко е необходимо за издръжка на едно семейство.Прост българскити работодатели не обичат да плащат

да, обаче, след като българският "бизнес' е възприел, че може да не дава заплати, отпуски, осигуровки, нормални условия на труд..някак си не е много разумно да му се оставя да решава дали да дава добавката или не.

Като ти чета бисерите явно като ШЕФ всяка година актуализираш заплатата с инфлация/дефлация и съответно не познаваш методите за мотивиране на служители ви. Ако се направи едно анонимно проучване за вашата фирма с подходящите въпроси ще се учудите колко са "доволни" служителите ви!

Ще ти дам един пример :) Имаш работник който ти е лоялен и при теб е от 10г. Имаш и работник който е от 1г при теб. Налага се да съкратиш и двамата. Кой колко ще получи като обещетение ?!

Това зависи от текучеството не от твойте проверки. Ако няма текучество значи хората са доволни. А ние нямаме текучество.

Предполагам, че бизнеса има вече план за закони в две стъпки! Първата е за премахване заплащането на труда и следващата, който иска да има занимание - прилагане на труд, да плаща за това на работодателя, осигуряващ му къде и как да се труди!

Как да не произвеждаме ?! Ако ти си някакъв тъп търгаш в БГ аз знам доста фирми които произвеждат и пласират продукция в цял свят , но там заплатите са европейски само на шефовете.Работниците взимат като навсякъде.Защо ли ?!

Колко дни седмично и колко часа дневно се работи? И ако е повече часове, плащаш ли за тях? Плащаш ли изобщо заплати или ги бавиш, щото "пари нЕма"? Какви са условията на труд - има ли хамалогия, химии, шум, пепелак? Как се отнасяш с работниците си? Ако ги третираш като добичета, ще си намериш хора на върба у сряда срещу пткин ден. Впрочем това последното се отнася и за предходните въпроси. Будалите умряха на фронта.

Ах тоя социализЪЪм . . . . . . . какво значи "доволен" и бонуси? Ако не си доволен от заплащането - чемодан - където ти видят учите. Аз не съм доволен от твоята работа - УВОЛНЕНИЕ . . . . . . . . Аз, Работодателят не търся и не работя за твоето удоволствие, напротив, давам ти РАБОТА, да направиш нещо и да ти платя и да си купиш хляб. След това, аз, Работодателят, предлагам твоята работа на ПАЗАРА, да я купят и ако успея да я пласирам, тогава ще има нещо и за мен, иначе духан супата, а ти, Работникът,, твоите пари си си ги взел, изял и . . . . , а аз още може и нищо и никога да не взема, риска си е мой. . . . той работел за бонуси . . . . .

"Ние ще настояваме за отмяната на тази добавка. В понеделник ще дадем официална пресконференция на която ще изложим нашите позиции." Ами хубаво, щом искате да режете клона на който сте седнали... действайте! Па да видим!!!

4 бона плащаш у форума, реално работниците ти се подписват сигурно на 500 лева, че затова ти бягат. Иначе за 4 бона и добро отношение към хората, а не като към роби със сигурност ще имаш много кандидати и богат избор. Ама си съмнителен, от тия дето само обещават и на каквито сме се нагледали и наслушали.

Надявам се да не съкращавам. А да назначавам.

Това не е отговор !!!

Приход - разход бе майна - няма да му гледам очите. Който работи по-добре (другата дума е повече), който ми носи по-вече приходи (сиреч работи ефективно, производителност и най-важното не се мисли, че с него започва или свършва светът) - той ще остане. Друг е въпросът, че някои фирми на 3-4 години сменят персонала, първо да не се "възгордеят", второ да не останат с впечатлението, че те са фирмата, трето че е дошло време за повече пари и т.н - банките например, касиерките в който и Мол и т.н . . . .Е звучи много грубо, но бизнеса не е благотворителна организация, и там се търси ЕФЕКТИВНОСТ, намаляване на Разходите - увеличаване на Приходите - работи се за ПЕЧАЛБА . . . .

Нан народа му предлагат да избере между 5 лайняни партии, предварително одобрени от мафията, па после се чудят защо не му се гласува.

червената другарка от КРИБ нека ми каже, ако се разболее и се наложи да и се направи спешна операция, тя при кой хирург би отишла? При младия, перспективния, надъхания, амбициозния, зелен в главата новоизлюпен хирург без нито една операция ли (и с голяма заплата)? И би се отказала от по-стария му колега хирург със стотици успешно извършени операции в трудовата му биография? Ама сериозно ли???

Бизнесът е по-умен от теб. Поради това той е бизнес, а ти си му работник, а не е обратното. Ще намери цаката да не ти плаща тези прословути проценти на които толкова разчиташ, чудя се защо. Много фирми, предимно чуждестранни, отдавна не плащат процент защото при тях такова нещо няма и са намерили вратичките да не го правят - най-простото е намаляват ти заплатата защото ти се увеличава процента, в крайна сметка пак получаваш същата заплата.

Какви "бизнесмени"-това са си хайдуци.Нека всеки се опита да докаже първоначалния си капитал.

И кво . . . .работническо-селска власт ще установите? прочетете поне Маркс, Енгелс, Ленин, дядо Благоев, Георги Димитров . . . ама ги няма в библиотеките . . . остава Терминал 2 . .или БЮЛЕТИНКАТА . . . . . . .

Когато фирмата ти е на 24 години и все още си на пазара не е необходимо да мислиш за това. Но ако се наложи да съкращавам ще съкратя тези с ниска квалификация. Няма значение колко години е работил при мен.

Май си измислен шеф, щом не знаеш, че добавката за професионален опит и стаж се дава на новата работа, само, ако тя е в същия профил, в който е придобит професионалният опит.

Ако този % го включат в работната заплата както настоява бизнеса, отпада необходимостта за повишаване на минималната заплата поне за следващата година на щатните работници. За следващите години ще се окаже че работниците с минимална заплата се е увеличил значително.

Какво се правиш на ощипан? Все едно в частния бизнес не се договоря нетна заплата, т.е. основна + клас дава общата, за която се пазари работника на интервю!!!

Понятието прослужено време е лишено от всякакъв икономически смисъл. Работникът се оценява по уменията, а не по трудовия стаж. Съответно и заплащането. Какво е това недоразумение калпав/неквалифициран работник с дълъг трудов стаж?

Това е само счетоводно. Когато постъпваш на работа се разбираш за заплатата.

Май говориш за държавна работа.

След като си се спазарила длъжен ли е да ти увеличава всяка година заплатата или не, съгласно твоя така наречен клас? Щом си се договорила, не е длъжен, значи класът трябва да отпадне.

Аз пък като работник с достатъчно стаж, настоявам за отпадане на бизнеса ! Сивата икономика му е майката, да ги видим тогава тия хрантутници, дедовия ми ли ще ядат !!!

Явно плащаш не за положен труд, а по други критерии, добра или лоша година, текучество. Текучеството зависи от населеното място на бизнеса ти и е "извиване на ръце" ако си сред малкото работодатели в населеното място.

Няма ПРОСЛУЖЕНО ВРЕМЕ !!! Има придобит професионален опит и стаж, шефе!!!

Добре де, бизнеса, като иска изравняване на заплатите, да вдигне заплатите на младите и да ги изравни с възнаграждението на старите.

Работник - Човек, който е временно нает да извършва някаква дейност. Да не спорим, кое е първично, кокошката или яйцето . . . . . но няма ли РАБОТОДАТЕЛ - няма и работник. Икономиката - сива или черна, е грижа на държавата. Колкото ИКОНОМИКАТА е СИВА, толкова е пак ощетен РАБОТНИКЪТ, защото той никога не може да спечело повече от РАБОТОДАТЕЛЯ, а всичко е до време и най-добрият РАБОТНИК става ПЕНЦИОНЕР - и то ако доживее и се "класира"

Не те питам кой , а какво обещетение ще дадеш на съкратените ?!

А да знаеш къде има квалифициран работник без стаж ???

КТ важи за всички , но явно не важи за такива като теб !

Така нареченият клас, процент за прослужено време, е наследство от социализма. В капиталистическия свят такова понятие не съществува. За една и съща работа се плащат едни и същи пари, няма значение дали работникът е мъж или жена, бял или негър, млад или стар. Ако някой е по-кадърен и по-ценен и по-необходим, независимо от пол/раса/възраст, получава повече.

Само , че в нормалните държави има колективен трудов договор и там има бонуси и т.н. И най-същественото е , че ако решат да те съкратят в зависимост колко си работил във фирма се определя обезщетението.Ти да си виждал такова нещо в БГ ?!

Значи някой с 20 години стаж е точно толкова продуктивен и познава работата на същото ниво, както някой който сега я почва?

БЪЛГАРИЯ ТЪПКАНА ОТ МУТРИ И РОМИ. ДОКОГА ЛИ ЩЕ ИЗКАРА?

Знам. Всички чуждестранни фирми в България залагат на обучението. Работник без стаж, но обучен, е по-ценен от работник със стаж, който никога не е обучаван, но по време на своя стаж е научил неща, които се оказват абсолютно погрешни, но той е със СТАЖ.

Мечтая си за заглавие "Синдикатите твърдо настояват за отпадане бонусите за бизнесмените". Ама че демагогия...... за работниците да отпаднат класовете, като се вкарат в заплатите им за да са според труда, а за бизнесмените да си останат тлъстите бонуси, вместо да им ги вкарат в мениджърската заплата!

Симеонов е голям майтапчия за чужда сметка. А т.н. бизнес после ще иска пенсионните осигоровки да се удържат 100% от заплатата на работодателя. А аз искам т.н. държавни чиновници- около 200х. поне, да си плащат здравните и други осигуровки, а не тези от които искат първото и тях да плащат.А на дупетатите и министрите кой им плаща осигуровките,сигурно и те имат % за "прослужено " време!?

В нормалните западни фирми има клауза в трудовия договор за ежегодно гарантирано увеличаване на заплатата.

Не. Казал съм който е по-кадърен, тоест познава работата на по-високо ниво от този, който сега я почва. Значи е по-продуктивен и съответно получава по-голяма заплата. Някой по-млад от мен може да е по-голям специалист, тук възрастта не е определящото.

Откровена лъжа. Говоря за България Работил съм в западна фирма и такова животно няма.

Следващата стъпка на т.н. "български бизнес" е да премахне заплащането и да премине в заплащане в натура - хляб, сирене, салам и краставици, може и "йогурт" по празниците! Така де, кви са тия "работници", дето искат и заплата на всичкото отгоре. Не стига, че им даваме работа, ами искат и пари да им даваме. Не мой така, къде ще ни отиде печалбата? Ми следващата година няма да мога да сменя колата, да си купя нова къща, че таз ми омръзна, няма да мога да отида на "почивка" в Сен Тропе и Монако и ще трябва да се блъскам в тълпата на Лас Палмас и Малдивите! Хей хора, помислете за "бедните биснесмени", до един мошеници, и те са хора, и те имат нужди, деца хранят, втора ръка коли карат, а къщурките им едни картонено-ламаринени колиби, не като вашите луксозни панелки и колите ви се "нов внос"...

Ясно е на всички, че тези средства няма да се преразпределят, а ще останат в джоба на бизнеса. Класа за прослужено време е единствения индексатор на работната заплата. Работните заплати в голяма част от страната не са "пазарни" и това е единственото гарантирано и законово увеличение за огромна част от работещите, а тези искат и това да отмъкнат. Никой не вярва на лъскавите им и безсмислени обещания за увеличения. Логиката на класа е натрупани знания, умения, опит и лоялност, а ко искат да бонифицират мади и стари нека пак да го направят. Ние няма да откажем :)