Това каза Адриана Сукова, заместник генерален директор на Генерална дирекция "Заетост, социални въпроси и включване" в ЕК на международна конференция "Бъдещето на труда", която е част от календара на българското председателство на Съвета на ЕС. А изводът е от изследване на McKinsey Global Institute. 

Ще се пренесе ли някой на друга планета?

Сукова отбеляза, че сме свидетели на безпрецедентна индустриална трансформация, четвъртата индустриална революция променя начините, по които работим, ползваме ресурсите, общуваме помежду си. Необходимо е да помислим как да се адаптираме, допълни експертът. Тя отбеляза, че през 2050 година световното население ще е 10 милиарда, освен ако някои не се пренасят на друга планета, като това създава риск от нови разделения в обществото, увеличаване на броя на разочарованите хора.

По думите на Сукова, цитирани от БТА, предизвикателството е да се подготвят хората с новите необходими умения, но и да се гарантират справедливи условия на труд и достъп до социална закрила.

Роботи ще има, но не навсякъде

Константинос Пулиакис от отдел "Умения и пазар на труда", Европейски център за развитие на професионалното обучение каза, че за периода от 1994 до 2017 година въвеждането на роботи е довело до загуба на 220 000 работни места в сферата на услугите в Германия. Според него около 40% от работните места могат да бъдат заменени от технологиите, а 10% от възрастните работещи в Европа да бъдат заместени от машини.

Пулиакис обаче отбеляза, че ако едно работно място потенциално може да бъде автоматизирано, това не означава, че работодателят ще иска да го автоматизира, или ще има агресивни опити за заместване на хора. Според експерта е важно да се развиват предприемаческите умения и ученето през целия живот.

Накъде без социални умения

Милена Ангелова, заместник-председател на групата на работодателите в Европейския икономически и социален комитет, говори за необходимостта от допълване на уменията - необходими са не само цифрови, но и социални умения, всички онези, които ни правят различни от роботите. Според нея са необходими фондове, които да инвестират в развитие на цифровите умения. Тя допълни, че се разчита и на подкрепата на Европейския социален фонд, който да потвърди приоритетите за инвестиции в човешкия капитал.

По-честа смяна на работата

Председателят на Европейската мрежа на публичните служби по заетостта Фонс Лерой каза, че хората ще са изправени пред необходимостта да сменят по-често работата си, да преминават и от една икономика в друга. Публичните служби по заетостта ще трябва да предлагат своите услуги на всички, които са на пазара на труда, каза експертът.
По мнението му трябва да се създават агенции, които ориентират професионално хората чрез инвестиране в умения, подходящи за 21 век.

Образованието не помага в момента

Дейвид Барнс от една от най-големите технологични компании в света, отбеляза, че всеки ден около 300 милиона работещи преминават през прехода към новите технологии. Не трябва да позволим изкуственият интелект да блокира заетостта, допълни той.

60 на сто от ръководителите по света са изправени пред проблеми за намиране на хората с необходимите умения, защото образователните системи по света не могат в момента да ни помогнат, защото им е необходимо време да наваксат, отбеляза Барнс. Според него успешните промени изискват адаптивни служители и минимум 40 за учене всяка година.


Нестандартните форми на труд

Такива са били 30% през 1995 година, а очакването е да стигнат до 50% през 2050 година и 70% през 2080 година, каза Стефан Олсън, директор "Заетост" в ГД "Заетост, социални въпроси и приобщаване" в ЕК.

Нестандартните форми на труд обхващат заетост на повикване, различен тип временни договори.

По думите на Олсън част от заетите с нетрадиционна работа са висококвалифицирани, които избират този труд по лични и професионални причини, но има и работещи, които се озовават в условията на несигурни работни места. Не малко са с договор със заетост от нула часа, работят на повикване и трябва винаги да са в състояние да реагират. Делът на несигурната работа трябва да се изследва, в момента няма статистика, каза експертът.

Според Олсън трябва да се въведе изискване да няма прекалено дълги изпитателни срокове за нетрадиционно заетите, както и да не бъдат уволнявани, ако не могат да реагират в кратки срокове.

Експертът смята, че в момента има 2-3 милиона работници, които имат нужда от повече информация при подписване на трудови договори за нетрадиционна заетост, но не я получават.