БГНЕС
НАП-София търси да назначи 54 служители
Териториална дирекция на НАП София е обявила конкурс за заемане на длъжността "инспектор по приходите" в дирекциите "Обслужване" и "Контрол", съобщиха от НАП.
Търсят се и публични изпълнители в дирекция "Събиране", както и юрисконсулти в отделите "Обжалване" , "Правен" и "Продажби". Свободните места са общо 54, предаде БТА.
Кандидатите за работа трябва да имат висше образование с образователна степен "бакалавър" или "магистър" в зависимост от позицията, за която кандидатстват. Необходимите за кандидатстване документи се приемат до 25 ноември за кандидатите за инспектори по приходите и до 29 ноември - за кандидатите за юрисконсулти.
Повече информация за изискванията и необходимите документи може да се намери в Интернет-страницата на НАП на адрес www.nap.bg. От сайта на НАП могат да се изтеглят и образци на заявлението за участие в конкурса и на декларацията.
Подборът ще бъде осъществен на три етапа - по документи, тест за професионални знания и умения и интервю-събеседване. Новите служители задължително ще преминат през специализираната програма за обучение на НАП, която включва курсове по данъчно и осигурително законодателство, работа в екип и други.
Светлана Паунова, директор на ТД на НАП София, коментира по повод обявените конкурси, че нарастващият брой на фирми и граждани, обслужвани от столичната НАП, налага да се попълнят функционалните звена на дирекцията. Конкурсът гарантира, че бъдещите кадри ще са с висока професионална подготовка, смята още Паунова.
Кандидатите за работа трябва да имат висше образование с образователна степен "бакалавър" или "магистър" в зависимост от позицията, за която кандидатстват. Необходимите за кандидатстване документи се приемат до 25 ноември за кандидатите за инспектори по приходите и до 29 ноември - за кандидатите за юрисконсулти.
Повече информация за изискванията и необходимите документи може да се намери в Интернет-страницата на НАП на адрес www.nap.bg. От сайта на НАП могат да се изтеглят и образци на заявлението за участие в конкурса и на декларацията.
Подборът ще бъде осъществен на три етапа - по документи, тест за професионални знания и умения и интервю-събеседване. Новите служители задължително ще преминат през специализираната програма за обучение на НАП, която включва курсове по данъчно и осигурително законодателство, работа в екип и други.
Светлана Паунова, директор на ТД на НАП София, коментира по повод обявените конкурси, че нарастващият брой на фирми и граждани, обслужвани от столичната НАП, налага да се попълнят функционалните звена на дирекцията. Конкурсът гарантира, че бъдещите кадри ще са с висока професионална подготовка, смята още Паунова.