Bulphoto
КНСБ иска 250 млн. лв. за ръст на заплати в публичния сектор
250 млн. лв. са необходими годишно за увеличение на бюджетните заплати на близо 200 хил. души в пет сектора, смятат в КНСБ.
Председателят на КНСБ Пламен Димитров заяви, че предложението за увеличение на заплатите с 10 до 15 процента ще бъде внесено в Националния съвет за тристранно сътрудничество до края на следващата седмица. То ще обхване между 170 и 200 хиляди от работещите с висше и средно образование в системата на здравеопазването, образованието, културата и администрацията на средно ниво.
Димитров уточни, че КНСБ ще настоява правителството да излезе с позиция по този въпрос преди започването на преговорите за "Бюджет 2015".
Според синдикалния лидер има реална възможност за увеличение на заплатите и в частния сектор. Той посочи десет производства, в които през изминалата година е постигнат ръст, което може да бъде основание за увеличение на заплатите на работещите в тях.
Според Пламен Димитров средната работна заплата трябва да е 1500 лв.
Премиерът Пламен Орешарски обаче се обяви за "политика на умерено покачване на работните заплати".
Синдикатите предлагат промени в пет закона, които ще дадат възможност на работниците да поискат несъстоятелност на работодателите при неизплащане на трудови възнаграждения или да бъдат овъзмездени от други корпоративни активи на съответното предприятие.
Димитров уточни, че КНСБ ще настоява правителството да излезе с позиция по този въпрос преди започването на преговорите за "Бюджет 2015".
Според синдикалния лидер има реална възможност за увеличение на заплатите и в частния сектор. Той посочи десет производства, в които през изминалата година е постигнат ръст, което може да бъде основание за увеличение на заплатите на работещите в тях.
Според Пламен Димитров средната работна заплата трябва да е 1500 лв.
Премиерът Пламен Орешарски обаче се обяви за "политика на умерено покачване на работните заплати".
Синдикатите предлагат промени в пет закона, които ще дадат възможност на работниците да поискат несъстоятелност на работодателите при неизплащане на трудови възнаграждения или да бъдат овъзмездени от други корпоративни активи на съответното предприятие.