Бизнесът най-добре разбира това несъответствие, което съществува на пазара на труда. Това каза министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов в приветствието си към участниците в годишно-отчетното събрание на КРИБ, предаде „Фокус”.
„Ние смятаме да използваме ОП „Развитие на човешките ресурси” и още в следващия месец стартират четири нови схеми”, посочи министър Младенов. Схема „Развитие” е за 65 000 безработни. По тази схема на работодателите ще се предоставят средства в размер на минимална работна заплата за наемането на работа на безработни преминали курс на обучение.
Схема „Отново на работа” е за безработни в предпенсионна възраст, която ще обхване 8 хил. души. Схема „Адаптивност” е за 42 хил. души, които ще имат възможност да бъдат включени в курсове за професионална квалификация и да получават стипендии в размер на 176 лв.
За следващата година в бюджета е заложено продължението на постановление 44, с което държавата ще подпомага работодателите при преминаването на намалено работно време не за три, а за четири месеци. „Само за догодина по ОП „Развитие на човешките ресурси” ще бъдат изразходвани над 250 млн. лв.”, посочи министър Младенов.