Това се налага заради промяна в регламентите на Европейската общност (ЕО) в областта на координация на системите за социална сигурност на държавите-членки, съобщиха от приходната агенция.

Новото изискване е свързано с коректното издаване на удостоверения от НАП за приложимото законодателство в случаите на командироване. Това удостоверение е необходимо на служителя, за да докаже, че се осигурява в България и не е задължен да плаща осигурителни вноски в съответната държава-членка на ЕС. Документът се представя пред чуждестранния работодател, който изплаща възнаграждението му или пред приходните власти в съответната държава.

Според новите регламенти удостоверението ще важи до 24 месеца, а не както беше досега - за 12 месеца, с опция за удължаване с нови 12 месеца. С новите регламенти се предвижда също, че до две години обмяната на информация между институциите в ЕС ще става по електронен път, като вместо хартиени документи, ще се разменят е-формуляри.

НАП е от първите институции, които участват в тестовата фаза на проекта за въвеждане на електронен обмен. Новите регламенти предвиждат опростяване и внасяне на яснота на правилата при определяне на приложимото законодателство. Това се прави с цел по-добра защита на правата на гражданите на ЕС. Повече информация за новите европейски изисквания могат да се прочета на интернет страницата на НАП – www.nap.bg.