В ”женските фирми” се печели повече

Колкото повече жени заемат ръководните постове в дадена фирма, толкова тя печели по-добре.

Така твърдят резултатите от проучванe на консултантската фирма McKinsey & Company, представено в Милано. Според Виторио Емануеле Терци, шеф на дейността на фирмата в Средиземноморието, присъствието на повече жени по върховете в дадена фирма е въпрос не само от етично-социален характер, а най-вече от икономически аспект. За да стигне до тези изводи, компанията на Терци е изследвала положението в 231 държавни и частни фирми със 115 хиляди служители.
В онези от тях, в които има по-голям брой жени на лидерските позиции, организацията на работата е много по-хармонична. В тези фирми се обръща повече внимание на климата в предприятието и съществува по-добра координация.
“По-добър е и процесът на взимане на решения. Жените са по-конструктивни и са по-малко склонни да участват в игри за власт. В резултат на това внасят в компанията различна ориентация и гледна точка“, твърди Терци.
Според него фирмите с повече от две жени по върховите позиции са тези, които демонстрират най-добри финансово-икономически резултати. Тези фирми имат с 10 на сто по-добра възвръщаемост на инвестираните средства, в сравнение с подчертано “мъжките“ фирми.
“Женските“ фирми достигат дори двойно по-високи приходи и печелят със 70 на сто повече на борсата.
Изследването на McKinsey показва още, че жените са решаващ фактор за добрите резултати на една фирма не само, когато тя е в сферата на стоките и продуктите за семейно потребеление, а и в традиционно “мъжките“ сфери, за каквито се смятат търговията с компютри и автомобили.
Изводът е, че женското присъствие по лидерските позиции в дадена фирма води до по-успешното й реализиране на пазара.

• коментара
• коментирай